他们认为法律终止的条件,劳动合同法第44条的终止条件出现,责令关闭。因此劳动合同必须终止,给我一次性买断是按5级工伤标准给足,因此我要求不买断是得不到法律依据的。企业关闭,法人都更换了。因此你不买断,让工伤待遇转移至接手公司单位的要求 ...
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来源了，生活已陷困境。为了维护员工们的合法权益，申请人根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,特向110网的律师们提出法律援助！！！原告于2007年8月1 签订了劳动合同书，签定期限为无固定期限：从2008年1月1日起至法定的终止条件出现时止。双方约定原告的月工资为2700元，工作满2年，按其薪资总额 ...
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办理产权证就是合同追认了，现在房子涨价，房主反悔，以合同法中48条“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人 想反驳不知道采用法律的哪一条？可以采用48条拒绝追认：有一个前提条件是本人不知道他人已经以本人名义实施民事行为，可以采用这条法律条款吗 ...
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规定。 第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。 第十四条劳动合同履行地与 非全日制用工形式招用被派遣劳动者2008年9月18日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。用人单位不 ...
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。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。 规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之 ，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位” ...
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用人单位与劳动者均同意续订劳动合同。在其他两种订立无固定期限劳动合同的条件（《劳动合同法》第十四条第二款第一项、第二项）中并未增加“续订劳动合同的” 第三项的含义将彻底改变。固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的最大区别是劳动合同到期是否可以终止。如果第二次固定期限劳动合同期满时，用人单位无权终止劳动 ...
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首先请先看看~我与公司签的合同与确认书: 确认书 Xxxxx有限公司: 根据《劳动合同法》之规定,贵公司愿为我购买社会保险,因私人原因,我决定不参加社会保险,并希望 合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》 （三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。 八、通知和送达 甲乙双方在本合同履行 ...
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》第13条：用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。解除劳动合同的行为是否违法不能由 ，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理；《中华人民共和国劳动合同法》第77条,劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法 ...
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》第13条：用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。解除劳动合同的行为是否违法不能由 ，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理；《中华人民共和国劳动合同法》第77条,劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法 ...
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》第13条：用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。解除劳动合同的行为是否违法不能由 ，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理；《中华人民共和国劳动合同法》第77条,劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法 ...
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