基础上用人单位方可对违反规定的人员进行处理办理解除劳动合同手续。否则，用人单位与劳动者解除劳动关系视为无效。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人 期间及程序符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，原告并未超过申请劳动争议仲裁时效或者诉讼时效。 用人单位应当依约履行劳动合同，依法向劳动者支付 ...
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不按公司正常程序办理工作交接及离职手续，违反约定在先。 依据“中华人民共和国劳动合同法”第五十条规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定 其合法权益，依据相关法律，特向贵院提起诉讼。请求贵院支持原告的诉讼请求，依法及时审理。 二、诉讼请求： 1、请求被告追偿原告经济及精神 ...
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理由如下： 1.该劳动合同被上诉人未给上诉人，违反《合同法》； 2.该合同内容中：“六.劳动纪律5规定：甲方因工作原因，需要在基层站段内部调整乙方 问题。 根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条 当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用 ...
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两次固定期限劳动合同，应续签无固定期限。我是否可以凭劳动合同法第八十二条的规定的以2012年的那次是有固定期限的而向单位要求支付自2012年至今的双倍工资？ 分别签过名，会不会被判为我自己同意签固定期限合同？第三、就是因为上次合同是2012年，担心诉讼时效？ 希望各位律师能在百忙之中帮我解答，谢谢！...
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单位通知我们从下月开始降低月度奖600元，请问这是否违法《劳动合同法》？单位单方面降低每月的月度奖金(以前是以固定金额，在每月固定发放)，如果我提起仲裁， 劳动合同和以前奖金发放通知里是如何规定的，所以希望问一下，如果劳动合同或者单位规定中有什么样的条款会导致我败诉？ 还有我的诉讼时效是多久？谢谢！...
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职工安置）。这是不是违犯了劳动法和合同法？剥夺了我个人的劳动权和劳动报酬权呢？ 因为不能上班且索赔克扣工资时效是两年快到，所以在2011年3 由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。(180元能花几天？180元是河南省规定市民的最低生活费标准吗？)。本人要求看公司（富余人员 ...
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合同和以 前奖金发放通知里是如何规定的，所以希望问一下，如果劳动合同或者单位规定中有什么样的条款会导致我败诉？ 问题2：我的诉讼时效是多久？ 问题3 如果我以单位降低奖金为由辞职，单位是否需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定对我进行补偿？ 事件说明：单位发通知函，单方面通知降低每月奖金 ...
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批复》（贵编[2011]17号）的文件为由，又以超过仲裁时效为据，全部驳回申请人的诉讼请求，贵港市劳动仲裁的裁决显然没有按照法律的规定，劳动事实去裁决，对 关系。《劳动合同法》第八十七条：违法解除或者终止劳动合同的法律责任。用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
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号会议纪要，多判决协议无效，使得房屋出售人在后续的审判和拆迁过程中因此得到较大的利益，现在已经有大量的诉讼和案件产生，经过研究其判决存在根本性的错误， 的通常方式，但只是合同法的规定，在此处适用明显不当：一是，时间上已经大大超出个人撤销协议的合理时限，适用的是违反国家法律强制性规定的二十年时效；二是， ...
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，经过两级审理，法院以超过诉讼时效为由，驳回我的诉讼请求。而第二个官司，一审法院判决我的诉讼请求不成立，并以《合同法》52条为由，驳回我的诉讼 驳回我的起诉。我认为该案涉及不动产应该适用《解释》）第42条的规定，于是2010年 10月我依法上诉到北京市第一中级人民法院，但该法院却驳回上诉，维持一审裁定 ...
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