招聘公告，请问下面的部分条款，是否合法合规，属不属于故意设置门槛？ 被聘用人员按照《中华人民共和国劳动法》等法律规定，实行合同制管理。试用期为6个月，试用期满后，由市纪委市监委、市公安局、聘用人员三方共同签订三年期劳动合同，试用期不合格直接取消聘用资格。合同期满后，视工作需要和个人日常工作表现 ...
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这种通过“后门”得来的“待遇”在法律法规面前竟然成了操作合规的理由。请问，公理何在？法律法规还管用不？我们要求纠正不正之风，以法律为准绳，用事实来 日 附件：1.辽阳县编委文件、2.辽阳市政府办公会议纪要、3.关于“启新物业管理公司”部分同志人员上访答复、4.关于李金才等人退休的证实材料、5.关于启 ...
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内由于和需要保留的堂子街小学一墙之隔，我家人根本不知道我家也在拆迁范围之内，我母亲当时就按照国土局工作人员要求留了材料给市国土局领导调查,后有自称市国土局陈 起实施的《南京市危房翻建规划管理办法》第四条“原址、原面积、原高度”的政策，市国土局就算现在给我家办理了土地证我能合法合规的扩大面积翻建房屋吗？ ...
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费用报销形式发放，8月1日正式上班，负责筹建期的人员招聘和管理，在9月底及10月份劝说本人把工号上到外勤经理处，理由是工资发放合理，不用走公司费用及财务合规，本人不同意一直未发工资，为缓和气氛顺利回到工资，本人于11月中旬把工号上到外勤处经理并签了代理合同，但 ...
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字（2000）71号，明政复决字[2000]第13号不予受理决定书等，即不符合行政权限范围的各政府部门都可随意下文干预，使之，所有相关的政府部门之间矛盾 》对上诉人做出处理决定，上诉人即不是专业技术人员，又不是管理人员，被上诉人又是如何根据《福建省卫生技术人员年度业务考核办法》和《福建省卫生技术人员 ...
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自掏腰包解决食宿，均由项目部／公司埋单。公司的项目管理人员不是简单的提供劳务一方，而是提供技术及管理的高级专业人才，其从未有人还要将食宿等费用通过聘用报酬 存在先后须序，可以都主张，本案侵权在违约的时候根本不可预见，本案前述的原合同案结果原告等于败诉，败诉人即本案原告符合另外的侵权条件，又因本案在前述 ...
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或履行合同过程中，非经甲方书 面同意或确认，乙方对甲方任何人员的个人 借款，均不构成乙方对甲方的预付款或已付 款款项。 3、乙方联系地址、 人民银行颁发的 《金融机构法人许可证》或《金融机构营业 许可证》，并经工商行政管理部门核准登 记。 第五条 贷款的发放必须严格执行《中华 人民共和国商业银行法》第 ...
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)、研究生班毕 业和未获得硕士学位的研究生710元。 见习期工资执行期满后，上述人员按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资按以下办法确定：初中毕业生执行1级 按第一类人的标准定合理吗？请您指点我一下。现在很困惑，每个月差好几百块钱哪。网上找的了相关文件规定，服了，合规不合理呀。...
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你好！咨询一个案例。 张某是某资产管理公司人员，找到某银行陈某请其走银行内正当程序销售某款产品，并暗示有贿赂。陈某找到其朋友李某，由李 ，合同承诺为张某的公司寻找银行销售其产品，并收取手续费。 后陈某在银行内完全合法合规的情况下通过上级部门一系列审批等正当程序销售了该理财产品。 张某将原本想贿赂陈某 ...
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