方工作，工作内容不变。乙方应履行甲方及病房制定的岗位职责完成其本职工作，在合同期间，工作内容如遇变更，需有乙方与丙方双方协商一致。 合同上有写乙方工作地点为：深圳。 现在的问题是同部门工作地点从深圳坂田调到深圳观澜，在工作9个月又从深圳观澜调到深圳坂田，如乙方不同意调动，甲方要和乙方接触劳动合同 ...
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统称物料员，今天咨询管理部给我说明合同上的工作内容物料员要会所有的上述工作并且要服从公司岗位调动（因为需要会全部的工作公司也不承认我调岗了）。我不 岗位不同工作进行调整规避劳动合同免去应付与劳动者的权益！我在公司并未有什么过分违纪行为，是因为公司对该部门减员但不裁员而是采取调到同部门不同操作地点（操作 ...
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因公司业务需要，部门工作点要变动，且变动点也在劳动合同约定范围内，但前期因家庭原因已同公司协商工作地点定为一处，公司也批准，现又要变动，可否提出不去工作变动点？如不去，公司解除合同有赔偿吗？...
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条，“本公司因业务经营所必须，可迁调员工之工作或职务与服务地点” 我有签了这份合同，现在公司因为要解散部门，不经我们同意，要把我们调岗到其他部门，因为同一家公司，不需要签合同 请问这样合法吗？合同是这样写的： 甲方视业务需求或根据乙方能力及工作表现，有权合理变更或 ...
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我们是做旅游的做前台，因单位部门8月31日结束，又不肯按劳动法进行解雇处理。发出一份没有明确的规定工作地点（不在同区工作地）和工作岗位和待遇地方，说是做前台外派，而且新单位（是一家家政公司没有经营许可）。并要求8月14日前做好工作移交手续。我可以拒绝吗？要怎样和公司办才能继续再原部门工作。...
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工作年限三年，其他内容按照原合同执行，并附有岗位及薪酬调整通知书；本人在现部门工作10个月时间，现公司以本人不能胜任此岗位为由提出调岗，被本人 “员工没有不可接受的理由时，不得拒绝对其工作职位、工作地点的调动，否则终止合同”为由解除劳动合同，并下发解除劳动同说明书，上面说明按照劳动法第四十条第二项规定 ...
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我在一家股份制集团的全资子公司的市场部门的设计岗位工作（正式签订合同已经一年零6个月）。我所在子公司营销部门领导口头通知我岗位事务取消并给出3个条件 远了60公里）其次，每天必须在下班前到新的办公地点报到（这个规矩只是针对了岗位调动成销售人员的两个老员工，和我们同一批进入销售岗位的新应聘员工都是以电话 ...
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三分之一了，我们俩个各执己见，没有达成一致意见。 由于上述事件没有跟部门主管达成一致意见，部门主管想辞退我又不想支付赔偿金，所以就想着招来整我，想让我主动 我被晾了一个星期。后来，他们见这招没用，就给我调动工作地点——由厦门总厂湖里区调到分厂同安区。但同安分厂既无办公场所也无任何办公用品给我，无法进行 ...
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人员约定合同期限不超过三个月（含生产工的特殊工种）。 二、 工作内容 （一） 乙方的工作岗位（工作地点、部门、工作或职务）为 （二） 乙方的工作任务或职责 ） 乙方因工作能力达不到甲方的标准，甲方有权对乙方作出调动岗位，调动岗位后乙方仍不能胜任本岗位的，甲方有权辞退乙方，甲方只支付上班工资，乙方不得向 ...
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和工作时间，乙方承诺予以遵守与配合，认真履行好职责工作。 （三） 乙方的工作地点由甲方根据实际需要安排。 四、财务总监的岗位职责 （一）在董事会和 财务预算，并跟踪其执行情况。正确合理调度资金，提高资金使用效率，指导各部门搞好经济核算，为公司发展积累资金。 （七）协助董事会和总经理制定公司发展战略， ...
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