我们公布绩效考核详细规则。 现在，我想以公司不能及时足额发放工资，向公司提出解除劳动合同并追加以下赔偿 1：公司补发2014年1月至今少发的1000元 合同的补偿金及赔偿金 请问以上要求合理吗？准备先走仲裁程序，因公司与相关部门比较熟悉，估计仲裁对我会有不利的地方，仲裁结果出来将立即起诉 证据方面 1 ...
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劳动岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实 劳动关系而产生的权利,如乙方违反本协议规定,应返还甲方向其支付的上述第3条项下的相关金额. 5.本协议一式2份,自双方签字之日起生效. ...
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我2008年2月份入职一家酒店，公司直至2009年1月底才与本人签订劳动合同，但合同内容看是看了，但被忽悠了，现在面宁三个问题：一、 有关手续。 十一、违约情形及责任 甲、乙双方任何一方未按《上海市劳动合同条例》规定提前三十日提出解除劳动合同的，应以一个月的薪金作为替代通知金； 甲方依法解除劳动合同， ...
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权利。一方放弃在任何时间、任何地点，通过任何方式向另一方提出违约、赔偿权利的要求。 1.2《劳动合同》解除后，双方同意，任何一方均无须承担《劳动合同 导致一方产生对另一方的任何债务负担; 2.2解除《劳动合同》不会导致任何一方被提起诉讼、仲裁或其他法律程序或行政程序;不会导致任何一方存在诉讼和潜在纠纷 ...
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视情况不支付或支付部分。（这个也恶心） 七、劳动纪律 （一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，，乙方应自觉遵守国家和省规定 。 （二）甲方有权对乙方履行公司制度的情况进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的，甲方有权单方提出解除劳动合同。 （三）如乙方掌握甲方的 ...
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：违法、严重违纪等）被甲方解除合同的，应当办理解除劳动合同手续时，按照甲方职能程序5100-05《违反合同承担的赔偿规定》向甲方支付违约金： (1)违约金=总培训费用 公司规定：员工旷工连续5天或全年累计10天，解除劳动合同。那现在我选择旷工，让公司提出解除我的劳动合同的话，我是不是就不用交违约金了？ ...
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仲裁 2、是否应到岗上班？已邮件提出不接受调岗降薪。是否需要书面告知不接受调岗降薪？（关于口头变更劳动合同条款，到岗上班意味认可口头或书面变更 、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 本人在收到《处分通知》第一时间已回复邮件，请公司通过邮件 ...
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我是2012.6月入公司的与公司签订劳动合同是2012.12.20日（但是没有给我交保险和投保） 但合同内容为2013.1-2014.1月 但是我想过完年就辞职 我该怎样向公司提出辞职报告 走那些程序（据说辞职的员工离职后拿到的工资会很“少”）...
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您好！试用期为6个月，入职两个月时向公司提出离职申请，最终公司同意离开，但是离开时没发离职证明，说是需要审批一段时间，审批通过后再来公司领取离职证明，而且这个审批时间有点长，造成无法入职新单位，请问这个符合法律程序吗？...
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的专利技术未被公众知悉期内； (五)脱密期限 1.因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前_____月通知甲方，由甲方采取脱 办妥涉秘资料的交接工作，交接完工作离开公司一年后即为脱密期限； 2.劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前_____月通知对方，由 ...
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