拖到现在,厂要放假了，也不发放工资..只可以借..但是因为前两天我病了，没能上班..请假又不批我就职能旷工了， 今天厂里接工资给员工.上个月的工资1000以上的 找老板问要钱。我估计他是不会给的。 所以明天我打算去劳动局一趟至于该怎么做可以教一下我嘛，还有要告他什么？~？~和告他的程序!麻烦个位给我个 ...
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都是在家休息，这四个月期间的社保都有正常缴纳工资正常发放，7-9月跟公司请假一直休息，期间社保公司部分员工自己承担（本人自愿，）10月-2019年1月6 按照病假发放公司并交纳社保，还是可以按照公司规定超三天旷工就可直接辞退 这样的情况下，若员工劳动仲裁能不能成功 这样的情况下，公司如何把损失降到最低...
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人事在口头上单方面通知她被辞退。 相关负责人在旁边催促她把手头的工作交接给新的员工可以马上走人的同时还对她进行恐吓，表示说“以前有个单子价格少算壹万你 是我自已旷工，他们没辞退我，表示旷工还要扣400多。 具体的，像这样要是申请两倍的工资补偿是怎么计算的？ 是三个月工资加起来乘2 还是要扣除前面两个月 ...
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公司9月初发7月份工资，说因为我八月份旷工2天7月份工资看9月份的出勤发放，由于加班多我实在干不了，就请假想休息也请不下来就不想去了 递交辞呈，由于出差经理说回来再批，9.3号批了，但是我真的不想再干了，就一直没去，然后今天收到公司解除劳动的合同，说我根据劳动法第25条规定试用期不符合录用规定，规定 ...
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拖到现在,厂要放假了，也不发放工资..只可以借..但是因为前两天我病了，没能上班..请假又不批我就职能旷工了， 今天厂里接工资给员工.上个月的工资1000以上的 找老板问要钱。我估计他是不会给的。 所以明天我打算去劳动局一趟至于该怎么做可以教一下我嘛，还有要告他什么？~？~和告他的程序!麻烦个位给我个 ...
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写（当然我肯定没 有签名，就是拿了走，不然后面以还在劳动关系中说我旷工就麻烦。 ） 辞退书理由是那么写的： 主页:严重违反用人单位的规章制度（劳动法第四 了，所以手头上无任何工作，便一直在位置上 玩电脑，中午休息看视频。就这样） 有一点很重要的，公司制度从来没有发放到员工手上，也没有在公司 群里面公布 ...
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了，主要是为了不给提成，公司以前的员工也好几位遇到这种情况。 在2016年5月份工资拖延发放，其中一直在催，一直拖到了2016年7月15号才发。 没有协商解除劳动合同成功，因此还是存在劳动关系，这一段时间没有工作，当作旷工自动离职。怎么答辩？公司销售总经理辞退的电话录音和过2天人事发过来的《协商解除 ...
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了，主要是为了不给提成，公司以前的员工也好几位遇到这种情况。 在2016年5月份工资拖延发放，其中一直在催，一直拖到了2016年7月15号才发。 没有协商解除劳动合同成功，因此还是存在劳动关系，这一段时间没有工作，当作旷工自动离职。怎么答辩？公司销售总经理辞退的电话录音和过2天人事发过来的《协商解除 ...
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了，主要是为了不给提成，公司以前的员工也好几位遇到这种情况。 在2016年5月份工资拖延发放，其中一直在催，一直拖到了2016年7月15号才发。 没有协商解除劳动合同成功，因此还是存在劳动关系，这一段时间没有工作，当作旷工自动离职。怎么答辩？公司销售总经理辞退的电话和过2天人事发过来的《协商解除劳动 ...
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我公司一个五月六日离职的同事，当日没有上班打卡，按照规定（有明确规章制度，并且有员工签字确认），当日无打卡并且在三日内没有补卡的算旷工处理，然后直至工资结算前无补卡的，处罚两倍工资。他一直没有补卡，所以公司没给他发放的五月份的工资，这样算违法吗？ 如果是违法，我们 ...
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