与公司劳动合同已满一年，后续因老板家里有事一直不在公司，未续签劳动合同，后续也就一直没有操作，本人又是劳动合同事务处理的执行者，在公司职位为：财务兼人事 续签这个合同我是有责任的。那我纠结的是老板那公司就没有责任吗？ 3.今年开始公司一直没有什么收入，但是每个月公司费用很高。老板就开始找员工的茬，导致 ...
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各位律师你们好，我公司有一员06年来入职，08年续了一次劳动合同，到期日09年4月，之后由于人事疏忽未与该员工续签劳动合同，但是期间公司按原待遇 如果该员工起诉公司，是否会赢，而且我公司承担什么法律责任？谢谢，两位的律师的回答，这位员工4月底与我公司解除了劳动关系，且签署了离职承诺书，离职证明。 各位 ...
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劳务合同到期，公司不想续签，有没有什么补偿金？我这边是公司，我说的是劳务合同，不是劳动合同，劳务合同与2011.9.30日到期，不想再续签了，公司有没有什么责任，需不需要付补偿金，还是劳务合同到期，自然解除。。谢谢...
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我是上海联晟的一名老员工。做了7年半，前两年劳务派遣，后三年于联晟公司签订的劳动合同（工作地点从未变更），于今年4月1号合同到期。 我觉得这是公司降低我的劳动待遇了，因为新的合同上什么都是服从公司安排，人事部乔瑾女士表示，公司都是统一合同的，你不签就是你的责任，算你自动放弃。 我说我签的，我们可以 ...
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在公司工作了第四年，在2014年7月底第三份合同到期，后公司续签第四份合同，却没有进行劳动备案。请问劳动合同不备案公司是否需要承担什么责任？对员工有什么影响？...
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期满后公司将不在续签合同，同时公司会按照法律规定支付一个月补偿金（其工龄一年）。 但是该员工想在这一个月内提前离开，公司是否同意？会否有什么风险？ 谢谢！谢谢。现在是我代表公司一方，然后那个员工来提出提前离职，我代表公司可以如何处理？如果同意其离开，要否承担没提前一个月的违约责任呢？？谢谢...
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员工2012年入职签订一年劳动合同，2013年续签一年，2014未签，2014年12月底工资结清，放假，2015年1月通知上班打电话他不接，3月份 ，他12月份工资工资结清，1月份通知上班为什么不接电话，属不属于旷工，他有没有责任，他邮寄过来解除合同通知书要求缴纳保险，那么工作3年了，为什么自己当时 ...
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A老板这里工作了10年，是一家有限责任公司注册；工人每年都有签劳动合同，一年一签.但是10年 来工人手上拿不到合同，每次签合同时就说送到上面去盖章， 各自员工补签拿到有效的劳动合同， 请问二：合同还未期满，如果A老板下面的员工全部到Ｂ老板手上去工作，合同能不能续签作算， 等合同期满后主动向Ｂ老板提出 ...
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没有签劳动合同，只有一个试用期协议，一个月后签的劳动合同，为期一年（试用期的一个月未包含在合同中），但是现在期满后单位没有主动续签，我也没有主动要求续签，现在想要离职，在职期间我担任的是库管工作，库房有把钥匙，但是我这个工作是双休，公司部分员工不是双休，所以周六或者法定假期的时候是别人（非库管 ...
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公司签合同时是没有什么优势。例如，合同期到时，如果公司不给员工续签，公司赔钱给员工；但是公 司给员工续签的同时又附加所谓的协议： 约定事项 1.本合同签订 拒绝工作地点、工作岗位、调整后工作岗位的工资待遇的变动，甲方有权终止与乙方的劳动合同，甲方 不承担赔偿责任。 您认为以上约定内容违背劳动法了吗？...
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