公司的工作时间分别是19个月和32个月。对于需要安排其它工作岗位的员工，如其不接受换岗而解除合同，公司需要给予经济补偿，这个能够理解。 现在的问题核心是： 统计员？）两员工均明确表示不想做了，要求公司另行招人，只不过是公司未要求他们提交书面报告，这点其他员工可以证明。这种情况是否可以视为员工主动离职？...
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的终止书下发之前，在申请再审人能胜任安排的一切工作，没有违反任何《劳动法》和《劳动合同法》的情况下，单位没为安排或调整工作岗位，也没有及时对其做出 ”。故用人单位主动为劳动者交社保费的行为，其性质与向劳动者支付劳动报酬是相似的，此种社保关系的产生是由于劳动关系。同样，如果早不是公司员工，公司为什么还 ...
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单次迟到或早退6-15分钟者。 3、擅自离开工作岗位11分钟至20分钟或以上者。 4、实际打卡时间与申请加班时间不符合者。 5、私自搬动或占用公司物品 及权利监督、记录每一项不良行为，并主动及时上报人事部，由人事部统一整理后汇报公司批准，并向全公司通报。 4、员工违反本守则所要求事项，奖惩制度中有明确 ...
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上不批准事假请求。 （5）对于店铺及相关人员在国家法定节假日前后7天内提出的请假申请，在国家法定休息期没有正式确定下来前，上级主管均不予批准。 （6）请假天数一旦 月，次月仍未休完的按原岗底薪进行加班补贴核算。 （4）其他岗位员工公休假由于工作原因未休完者可累计到次年农历年一个月内，若次年农历年一个月 ...
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通知约谈，由于公司大方向组织架构调整所属部门工作地点需变换，由北京到广州工作，如不同意公司会安排调换北京所属合适岗位（有录音为证） 于2018-01-22 ，工作邮件类更加没有被通知。 我想询问的内容是，如果我申请劳动仲裁会不会认定为我单方面提出解除劳动关系，公司以此为由不会进行任何赔偿 如果不安排 ...
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某公司上班，职位海外部业务员，由于国内市场部拓展需要，经协商2016年1月正式调换岗位，1月份原部门（10月-12月海外部）季度考核，公司以未完成销售额 跟单，送货，采购，业务员，工程安装，招标.....）任劳任怨，做事情都主动积极，老实说刚出来工作能有多少人脉和资源呢?公司一下就要求完成上百万的业务 ...
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