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多少奖金就发多少,加班特别多特别晚的时候就多发一点,平时一般都有一个数值的基本奖金,这样合理吗?加班很多也不给倒休,请假半天也得算事假扣钱, 保护规定》第4条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。”?又有国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资 ...
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似乎可以推论。一个公司如果没有制定相关制度,公司员工上不上班,请多少时间假期,无论是否获得批准可以随意而行,这是讲不通的。 2、何为无正当理由 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》“第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济 ...
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,我2015.6生育,8月产假完后申请请假至宝宝一周岁,公司不批,只批请半年事假,2016.2到期我再续假,并说明我有手伤上不了班,公司还是以我办理 我想去劳动仲裁,问:1.公司是否违法解除劳动合同?2.可以要求公司双倍补偿没签合同?3.没签过员工手册,公司里也没公示,旷工几内公司多次催促上班并说我 ...
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后上了1个月班,突然家里出事了小孩没人管,我先请事假5回老家去处理,但是事情比较棘手,5假结束了,事情没处理好,我无法马上回上海去上班,继续请 ,公司就按照连续3日旷工有权辞退员工的规定,已单方与我解除了劳动合同关系。小孩5个月了,我还在哺乳期,我想申请劳动仲裁,是否可以要求经济赔偿?我工龄4年, ...
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