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合同纠纷
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我公司的考勤制度是否合法?有多少处不合法之处?不合法之处国家怎么规定的?(我们是...
停薪留职产前假。产前假不计工龄,工龄自生育分娩之日内进行续接计算。停薪留职产前
假期
间保险由本人自行支付,产假期间保险由本人自行垫付,单位支付时间自分娩之日算
员工
。 (二)具体事项
员工
因公受伤准
休
工伤假,但必须出示正规医院证明及《工伤鉴定书》。工伤假在3个月以内
的
(含)全额
发放
基本工资,但无全勤奖 ...
//www.110.com/ask/question-209809.html-
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不知道这是否具有法律效力?
婚假、丧假、产假、陪产假(只限符合要求
的
男
员工
享受)等有薪
假期
。 5、乙方请假期间
的
薪酬问题及请假所需办理
的
手续,请参照公司有关管理规章制度。 第四 同意甲方按照生产经营需要及乙方
的
绩效进行岗位和
薪资
调整。 4、甲方每月 8日
发放
上月工资。 5、按中国法律法规
的
规定,乙方
的
个人所得税由公司从乙方工资中 ...
//www.110.com/ask/question-2285599.html-
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