员工医疗期满后，不能到岗正常工作，后经单位领导决定与其解除劳动合同。纠纷一关于医疗补助金和经济补偿金计算，单位采取员工解除劳动合同前12个月病假工资计算的经济补偿金和医疗补助金，员工不认可，认为 ...
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员工医疗期满通知上班未到岗拟按照旷工处理解除劳动合同，现该员工又因轻度精神疾病住院，请问该名员工出院后企业能否继续与其办理解除劳动合同手续？...
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员工医疗期满后单位通知其上班，本人未上班，单位当时未及时解除劳动合同，几个月后该员工又因精神疾病住院治疗，该员工出院后单位能否再与该员工办理解除劳动合同手续？...
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员工医疗期满返回工作，调岗后员工不同意。公司解除合同的话需要进行补偿金赔偿吗？...
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根据《劳动合同法》，员工医疗期满后，不能胜任原工作，也不能胜任单位安排的其他工作，可解除劳动合同。请问，这个另行安排的工作，有什么限制吗？工资如何确定？如果因为调岗而降薪，员工不认可该岗位，该如何处理？谢谢！...
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员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事用工单位安排的其他工作，公司要求做复工鉴定，员工不配合，公司是否有权解除劳动合同？解除劳动合同需要支付经济补偿金吗？...
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你好，请问员工医疗期满了，公司有义务给书面通知让其上班吗？...
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请问如果医疗期满一年后公司要求员工复工，但员工病情未康复同时没半个月正常给公司提供三甲医院正规的诊断证明，公司是否有权要求员工进行医疗鉴定，如果员工不同意鉴定但可以提供正规医疗机构的诊断证明公司是否有权视为无效并以员工医疗期满不能复工按照违纪旷工处理？谢谢...
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员工工伤后，6个月医疗期满后拒不返岗工作也不按照企业的要求提供不能工作的相关医疗证明。企业是否可以根据政策按照《考勤管理制度》中旷工为由与其解除劳动合同？除按政策9级工伤，一次性支付10个月伤残补助金之外，还需支付什么费用？解除之后，他的任何医疗费用是否就与企业无关？...
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