以岗前培训的方式引导员工申请第三方贷款，后期未能实现员工就业...
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今年公司因经营问题需要减人，但公司不想采取“补偿”的方式，采取降岗不降职等逼人走的方式让员工自行辞职。 有的以：达不到现工作要求，解除或提前终止无 股，相当于年薪的40%左右。 2：公司HR发书面通知：1个月的改善期限及所谓的在职培训，然后说不合格，达不到现工作要求，即：解除或提前终止无固定期劳动合同 ...
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听对方谈话，不要随意打断对方讲话。 3. 办公场所内交谈工作，不得影响其它员工工作。 4. 在办公区内行走步履轻捷，目标明确，不得左顾右盼。 5. 行走中若 奖励； 2．物质奖励、参加学习培训、旅游等其他方式的奖励。 12、 学习激励实施细则 为提高员工自身素质，鼓励员工积极上进，根据本公司实际情况， ...
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的但是等到十二月的十五号未发上月薪资，说等到下月一起发放，这我们理解，之后就以待薪培训的方式上着班 将十二月这一个月上完，等到了2019年的一月15号 的带薪培训进行工作，工作到十八号公司方面宣布放假，也就是说我们员工有十八天的带薪培训的工时）所以到2019年二月十五号应当发放上月（2019年一月）的 ...
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员工培训协议 甲方（用人单位）：东莞精致针织有限公司 法定代表人： 乙方（员工）： 身份证号码： 为了提高乙方的基本素质及职业技能，甲方决定雇用乙方参加甲方的 劳动合同，确立双方雇佣关系。 2.甲方应安排为乙方安排专门性培训，包括专业技能培训，企业内训，培训方式由甲方根据实际需要安排。 3.甲方应在在 ...
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公司效益不佳，用竞聘考试的方式从各岗位挤下40多人，集中学习，每月发千把块钱生活费。公司不想给太多经济补偿，希望大家主动辞职，或协商 在三次考核不合格后据此要求公司解除合同并给予补偿吗？ 4、文件：诸如员工不服从管理、不遵守制度、不参加培训、影响公司正常工作秩序等将被解除劳动关系。员工能主张补偿吗？ ...
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以往经历一般学员培训的第三或者第四个月就已经安排就业了的，还款可以在工资内扣，培训的方式是前四次课程是安排周末面授，即到东方广场来上课，后面的课可以通过 被告圆享需全额退还原告所有学费。同时，在米么的工作人员未在场的情况下，由圆享员工Demi 操作，用我的手机及我的微信号绑定了么么贷（公众号显示：上 ...
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线下教育培训机构，因疫情影响，教师只能在家办公上网课。学校私自更改员工工资计算方式，大幅度降低员工薪资标准，3月份发放薪资没有达到青岛最低工资标准合法么？1月份的课时费 奖金至今未发放，也不说明什么时候发放合法么？学校借疫情原因，复课后再次降低员工正常薪资合法么？应该如何处理？...
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在一家it培训机构培训一个月了，规划四个月培训期，约定用分几次的方式支付学费，总费用14800，已付8000，用支付宝支付，因未全部交清未给收据，支付宝也只是转给公司员工个人并未说明费用用途，近来对机构服务态度不是很满意，想要退一半已交学费结束培训是否可行，当初问过说是学费不退...
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，培训费就不赔偿，最近单位有名同事因家里有重病人员需要照顾所以离职，但是只让他赔偿了培训的费用，他本人也赔偿了，后来现在单位对我们这些还在职的人员出 证书和合格证明，甲方有权确定由乙方本人支付培训费用的相关比例。 5.培训结束后，乙方必须遵守甲方管理制度及员工手册中的规章，充分利用所学知识和技能在工作 ...
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