公司人事在口头上单方面通知她被辞退。 相关负责人在旁边催促她把手头的工作交接给新的员工可以马上走人的同时还对她进行恐吓，表示说“以前有个单子价格少算壹万你知道 吗？ 五：公告也是公司自己打印的一张A4纸，盖着公司的文件章。所谓的公告也没有贴出来公示，有跟公司同事相关的聊天记录可以证明，29号当日福晚的 ...
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的不视为加班。 第六条 乙方病假连续超过30天的，除医院休假证明外，还应提供挂号凭证、病历等。不能提供的，视为旷工。 第七条 乙方每月累计旷工2次 而且节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订了这样的合同，员工如何维护自己的合法权益？...
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为证据，公司有规定在公司工作满三年的老员工开始有分红，结果全部没有了，其实在第二周修养期间也是公司说我旷工期间我还为公司在协调工作的事情，都 我当面补交医生诊断证明，人事部门拒绝接受，随后用快递形式向公司提交依然拒收，公司经理决绝回复微信，电话无人接听，我现在太伤心了太失望了，我如何保护自己 请正义之 ...
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为证据，公司有规定在公司工作满三年的老员工开始有分红，结果全部没有了，其实在第二周修养期间也是公司说我旷工期间我还为公司在协调工作的事情，都 我当面补交医生诊断证明，人事部门拒绝接受，随后用快递形式向公司提交依然拒收，公司经理决绝回复微信，电话无人接听，我现在太伤心了太失望了，我如何保护自己 请正义之 ...
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酒店消费十万以上，给我们酒店造成了巨大经济损失，请问我们酒店该如何起诉员工，要求赔偿。（该员工与酒店无合同，已经起诉我们赔偿双倍工资了）如果可以， 协议单位出个证明是因为那个员工偷盗造成对酒店不满，故取消协议关系和预定合同。另外一名可不可以提供相关的合同预约取消的证明，预定的房间因为她旷工所以未能及时 ...
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回复了邮件说明我并没有旷工. (8)：自2015-11-23日起，我在公司办公室出勤，但没有人通知我如何打考勤卡，也没有人通知我办理公司员工卡；我每天在 劳动合同之日起，公司按照4000的基数，5%的比例为我缴交住房公积金，我自己缴交部份与其相同。 (11)：2015年7月，公司要求我签订一个协议：有 ...
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以前一直无人打扫，给酒店造成巨大损失，并且旷工当日的一个预定由于她没有来房间卫生没有及时做出被取消了（该员工也是与酒店无合同，已经起诉我们赔偿 ）如果可以，大概判决下来陪得了多少？ 问题补充： 可不可以让该协议单位出个证明是因为那个员工偷盗造成对酒店不满，故取消协议关系和预定合同。另外一名可不可以提供 ...
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承担期间公司部分的社保，员工自己说3-4月属于请病假，期间的工资要怎么计算，需提供的病假单有没有医院级别要求。如没有病假单，提供住院证明及化验清单是否可以 病假发放公司并交纳社保，还是可以按照公司规定超三天旷工就可直接辞退 这样的情况下，若员工劳动仲裁能不能成功 这样的情况下，公司如何把损失降到最低...
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在申请离职后的，还没办离职手续的时候，旷工1天，旷工的第二天发手机短信给他的主管说请假三天后再去公司拿离职证明，他的主管回信息说你被开除了，此员工 气话，不代表公司的决定，公司到现在都没有说开除的书面文件，只是那个员工从那天起一直没来上班，他本来就是自己要走的)2.他起诉我们我们该如何举证去应诉，谢谢...
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员工在发现公司工资一直没有支付他们最后半个月工资后，联系公司，要求支付工资，并让公司给出造成损失的依据，公司未能出具相关证明，员工索要解除劳动合同关系 他们的离职对公司造成损失赔偿为理由拒绝，并拒绝出具解除劳动合同证明书，除非员工签字承认旷工并接受所扣工资作为对公司的损失【未说明是直接经济损失还是间接 ...
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