我在工伤期间的工资一直是单位按月按原岗位工资发放。单位超额完成任务在岗员工按原工资的110%发放，另外还有奖金。单位没有完成任务在岗员工按原工资的70% 原工资100%发放没有奖金，如果单位没有完成任务就给我按70%发放。单位这样做合理吗？工伤期间的原工资福利不变，像我们单位这样发放工资该做如何理解？...
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员工工作期间从高处摔落，导致右脚粉碎性骨折，手术。员工在此单位工作已经有15年，期间一直没有签订劳动合同，现在要求单位进行赔偿，除了工伤赔偿外，由于没有签订劳动合同的赔偿，公司是只支付未签订劳动合同满一年的双倍工资呢还是在这15年期间，每个月都需要支付双倍工资呢？？...
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员工入职2个月后发生工伤，劳动能力鉴定要到明三四月份，这期间员工工资怎么发？另外，公司除支付工资外还需支付什么费用吗？ 谢谢！...
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公司一次性支付他出院后回家修养三个月期间的护理费、营养费共计14400元。该员工修养期间工资正常支付，并强制态度要求公司出具书面保证：不调整岗位、不降技术等级 ，伤口疼痛，向公司提出再次治疗及索赔的诉求，协商无果，且申请工伤旧疾复发无果后，员工在岗上班，工作态度懒散，消极，并宣称，有公司开具的承诺书， ...
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案例： 有个员工2012年4月1日来公司上班，2012年6月13号发生工伤。工伤期间的工资怎么算？月工资标准是4月份与五月份的平均工资，是否应加上六月份的工资？...
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8月份公司两员工打架致使一人眼部、头部不适，后经高新医院和洋县中医院还有小诊所的长达6个月的冶疗，现又回到公司提出要公司报销所有医药费，还要支付看病期间的工资，但是现在打人的人已经辞职，这个情况不属于于工伤，公司如何处理？...
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，肇事车主支付一半的医疗费之后就没有再支付相关费用。员工住院期间，公司照常发工资，交社保，员工出院后要求我们帮他申请工伤认定，我们提供相关资料，帮他申请到了 结果，提起诉讼，因其并非是上下班必经之路导致出现车祸？ 5.我们仍然希望协商解决，对于这样的结果，我们需要如何应对才可以将损失减到最小。 谢谢！...
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我公司员工因在工作期间，设备操作不当。导致手指受伤。员工已工伤评级为10级，员工住院期间的工资以及住院期间的费用都由我公司支付。现员工要求赔偿，但我公司与此员工未签订合同。如今，我该如何处理？应该赔偿多少？...
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我公司员工因在工作期间，设备操作不当。导致手指受伤。员工已工伤评级为10级，员工住院期间的工资以及住院期间的费用都由我公司支付。现员工要求赔偿，但我公司与此员工未签订合同。如今，我该如何处理？应该赔偿多少？...
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给予合理调解及没有任何补偿，我想我爸这种情况应该算是工伤赔上问题，想知道家属及我爸爸的误工费该如何补偿，在此期间护理的生活支出费用该怎么算，出院以后的康复费和 ，谢谢！工伤认定和伤残鉴定都已经办理好了，鉴定为7级，他之前的工资是4500每月包食宿，不知道该怎样算，应该可以有多少索赔，谢谢各位帮忙指点！...
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