您好！我们公司一个员工签订的合同是计件工资核算，基本工资有2000，每月计件工资有1500左右，那他受工伤休息期间我们应该怎么发放工资？...
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），不影响全勤奖。 第二十四条 工伤假 （一）适用范围：适用于公司全体员工。 （二）具体事项 员工因公受伤准休工伤假，但必须出示正规医院证明及 （三）告知 人力资源部负责将审批结果通知申请人本人，并清晰说明请假期间的待遇和注意事项，避免在工资核算和休息休假方面出现争议。 注：我们休假是每月两天 但是不 ...
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没有任何补偿，我想我爸这种情况应该算是工伤赔上问题，想知道家属及我爸爸的误工费该如何补偿，在此期间护理的生活支出费用该怎么算，出院以后的康复费和营养费该 求助，谢谢！工伤认定和伤残鉴定都已经办理好了，鉴定为7级，他之前的工资是4500每月包食宿，不知道该怎样算，应该可以有多少索赔，谢谢各位帮忙指点！...
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和理由 被告2011年9月1日与我公司签订劳动合同，合同中约定该员工（被告）工资标准1500元/月。公司（原告）实际为其支付3780元/月，被告于 缴费部分由承担）； d) 为我补缴2011年8月至2011年9月的工伤保险（保险机构核算的基数为准，企业统筹部分由XX网络公司承担，个人缴费部分由承担） ...
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员工违规操作，导致左手大拇指末端肌质缺损，未伤及骨头，做了转移皮瓣术和植皮术，已出院。请问这是几级工伤，公司已经承担了所有费用（包括护理），现在员工出院了，要求补偿合理吗？应该怎么核算，住院期间公司员工工资均已按正常发放了。急需，谢谢！...
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）乙方试用期满后，月工资为按 公司给予规定执行 元/月。合同履行期间，甲方按照政府发布的工资指导线要求，根据本单位每年经济效益增长情况和本地区、行业的 员工后为使该员工达到乙方的熟练程度而支出的培训费用;因乙方的离职而造成甲方业务上的损失(包括预期利润损失,以甲方财务资料核算数额为准)。 2、 乙方 ...
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