员工未按公司正常流程办理离职手续，也没有做工作交接，就不来了，但已经和公司签订试用期合同，公司应该怎样处理公司已经给他发过通告，连续旷工4天，给于开除处分。那边已经申请了劳动仲裁了，公司应该怎样处理呢。...
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你好，我是提出辞职的员工，我提出辞职后因家里老人回老家孩子无人带就没去上班，员公司经理说我没请假无故旷工要开除我，我该怎样解决...
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公司调岗，不同意就要求辞职！不然就以不去新岗位上班旷工开除我！我2010年进入公司，公司把我安排到其中一个项目部，签了合同，但是只有一份，我们 去新的项目部上班，公司说就以旷工处理！公司有条规定是公司有权调动工作岗位员工必须服从，不然就以违反公司规定为由开除我不给赔偿！我该怎样才能维护自己的权益呢，请 ...
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我是1名保险公司员工，在公司上了5年班，现在我业绩考核不过，公司要求我签旷工开除，我怎样维权？...
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领导说要开据三甲医院的先兆流产证明才好用，不然要以欺骗公司的名义以及旷工等理由开除我。请问我应该怎么办。 还有一些情况说与律师： 1、三甲医院现在基本不 工资，那么社保是不是被停交了，这应该怎么办？是否合法。 4、领导开除我们员工还有一个理由：就是因为我们前任领导因经济问题被公安逮捕，而我们入职时正是 ...
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的项目进度延期了。但公司之前已经给他发过通告，由于连续旷工4天，给于开除处分。本该这个月15日给他发工资，但由于他至今未回公司做工作交接，公司到目前还没有给他发工资的。但员工已经申请了劳动仲裁了，公司想走法律途径，应该怎样做呢？...
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原来的岗位打考勤卡，但是部门领导已不安排我们的工作。请问公司能以未到新岗位为由开除我们吗？我们又该如何维权？现在公司在3月12日下达了调岗通知书，因为和以前 了我们原岗位的考勤记录（指纹）让我们打不上卡，强制性的逼迫我们去新岗位报到，并说明逾期不到者以旷工处理。请问我们应该怎样应对才能维护我们的权益？...
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合同，公司不同意，且以我超过三天未按时到新岗位报到视为自动离职或连续旷工三天做开除处理，不知道公司的这种做法是否合法？如不合法，我该怎样维护自身的权益？补充一下：我现在劳动合同关系所在单位与公司将我调去的另一单位隶属于同一家集团公司，公司是否可以以此为理由 ...
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想咨询一下，因今年一月份我请假较长，老板开始对我有偏见就说请假未批准，按旷工离职，我跟他们说可以 把离职单给我就可以了，老板怕我去仲裁，没开 上失误造成公司损失16000元，老板一开始的意思是要罚我6400元，说公司有规定员工承担40%的损失，其实实际损失也就1000多块钱把，他们算出来的多，最终决定 ...
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了僵局，但是部门领导已不安排我在岗位上班，（整天打杂）请问公司能以未到新岗位为由开除我们吗？我们又该如何维权？ 现在公司通知我8月5日必须到乾县报到，因为和以前 大的差异，我没有同意，强制性的逼迫我去新岗位报到（不愿意去就让我主动辞职），并说明逾期不到者以旷工处理。请问我应该怎样应对才能维护我的权益？...
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