员工是否有权要求公司先结清 -法律咨询搜索

本人2012年与南京一家公司签订劳动合同，在安徽区域工作，2018年自动续签转长期合同

无违反劳动法律、法规的行为。乙方劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。本协议是解除双方劳动争议的所有安排和规定，乙方不得再因为原劳动合同的执壹份，具有同等法律效力。请问公司新给的这种离职协议是否违反劳动法，如果以后有劳动纠纷，能不能要求加上南京公司工龄赔偿，员工有没有权利拒绝签，如果员工拒签 ...

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