第二年没有发放第十三个月奖金之前提出辞职，且在公司干满一年其他同事都发了第十三个月奖金，公司不给我发放第十三个月奖金，而且签署的劳动合同里没有提及第十三个月工资相关事宜，公司不给我发放奖金合法吗？如果不合法我该怎么维权？公司满足1.支付给所有员工；2.每年都以相同的方式计算其 ...
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（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十六条 经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算， ，并且经济补偿金年限最高不超过12年。 这几条，在公司起草的合同书里面根本就没有，其他的都有，就是网上的《职工劳动合同》， 公司唯独去掉了对公司不利的因素，这 ...
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入公司时说好满一年会有第十三个月工资，合同签订为一年，离合同终止还有一周时，公司解雇。并以未满一年为由不发第十三个月工资。因签合同时公司承诺若以后离职最后一个月工资不会克扣我还写了书面保证，会拿到整个月的工资。公司在解雇我时并没有提前通知，我要求公司给解聘书，公司没有 ...
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12月初检查出来已怀孕52天，但被诉人一对申诉人的劳动强度一点没有减轻，且从未发过加班费，由于申诉人已怀孕，有妊娠反应，长时间的加班加点工作令申诉人体力不支，常常 六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条：用人单位违反 ...
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元左右；4、每个月工资的10%到年底发放的2000多元，共计6500元左右。这是我本人从今年二月份进入公司，两个月后提前转正（一般员工都是签2年 当地公司那么多，他们不可能一个公司一个公司的去监督检查，（按照劳动合同法第六章第七十三、七十四条的相关规定县级机以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内 ...
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押着不发，该怎么办？7月初刚把5月工资发了，还是紧着要工资，才发下来。说好的十三薪，老板曰：要工作到第13个月才会有，我现在已经一年多了，至今没发 ，他可以对你不负责任。简直了...不发工资还老有理由，难道员工这么拼的干活,甚至法定假期出差，一个月休息那么少，低于6天，拿不到工资他一点歉意都没有吗？...
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支付半个月工资的经济补偿，最多不超过12个月。 第二十九条 经济补偿标准按法律规定执行，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第三 及考核结果等，可在调整乙方工作岗位时相应调整工资标准。 六、社会保险和福利 第十三条 双方依法参加社会保险，缴纳各项社会保险费，乙方负担部分，由甲方代扣代缴。 第十 ...
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及职工签名确认，而六月三十日作为解除劳动关系的终结日，收费所亦没有按照《广东省工资支付条例》第十三条的规定在解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资及经济 为其缴纳社保费的赔偿问题仍然可以留在单位继续做了四个月，等到收费所按工作一年补偿一个月工资的赔偿金支付后才离职，这种情况为什么当时不存在过了时效 ...
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及职工签名确认，而六月三十日作为解除劳动关系的终结日，收费所亦没有按照《广东省工资支付条例》第十三条的规定在解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资及经济 为其缴纳社保费的赔偿问题仍然可以留在单位继续做了四个月，等到收费所按工作一年补偿一个月工资的赔偿金支付后才离职，这种情况为什么当时不存在过了时效 ...
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