二十几年前员工生病住院后病假不批，以员工旷工为由将员工除名，员工还有集资款股份没有退回，现在厂里要拆迁了，还员工可以上诉吗？...
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公司一女员工怀孕，因为妊娠反应大，已经休病假两个月，有医院的病假条，还准备继续休病假，达到法定的医疗期后，即使员工有医院的假条，公司可否不再批病假，要求员工上班，谢谢！...
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严重了.去医院住院治疗1个月回来后提出更换岗位依然不同意.找了单位人事也不给解决.领导说可以辞职或继续休病假.实在没有办法.我是想在单位工作所以怕走仲裁会 并且是先签字才会给员工手册.我签字拿回来后.过了一个月单位通知我使用虚假假条已经给我开除了.请问这样的情况我还可以维权争取赔偿吗.在我休息这段时间 ...
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，不计工资，现在公司反悔要求协商解除劳动关系遭拒后以违反《员工手册》公司不批假为由限期三天到岗，否则以旷工处理予以开除。 追问：公司如果不批，我能提供病假证明就算不回公司上班，是否公司不同意也可以继续自行休假且不能算作旷工并合法？如算旷工有赔偿吗？...
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六、 员工弄虚作假，骗取病假的，按旷工处理；屡犯的，予以劝退处理。 七、 员工因个人事务需要请假的，请假1天扣除一天的岗位工资；逾期不归又没有续假 其参加室外工作和夜班、加班等容易造成过度疲劳的工作。 十、 女职工生育的，可以按濮阳市的相关规定享受产假；符合晚育条件（女24岁以上）的，增加产假15天 ...
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给他发放病假工资吗？ 人事给出的解决方案是：该员工所享有的医疗期是3个月，3个月内发放病假工资。3个月以后不批病假，可以算旷工 ，旷工超过 ，公司可以解聘。但是由于孕妇，所以办理停薪留职，等他生完孩子再过来发放工资，这样可以吗？ 停薪留职的这段时间，社保公积金谁承担？另外，还有人说 人工受孕应该算事假 ...
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各位律师好: 有以下几个问题,麻烦律师帮助解答: 1 医疗期内企业经与员工协商同意,是否可以解除劳动合同; 2 解除劳动合同规定,每工作满一年,企业按解除前12 扣除6个月病假工资,再向前追溯6个月,即本人正常上班时的平均工资计算; 3 员工遵医嘱休病假,企业不批假,员工能正常休病假吗 辛苦各位律师了 ...
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不同意让我提前现在休。我的婚假也未休，想连在一起休，公司也不同意。说公司的制度不允许这样，但是员工手册或者劳动合同上都没有写，我觉得不能理解。 但是 申请报告给老总批示，但是未必可以通过。现在真的是压力山大，不知道怎样好？若我在正常休产假前，给病假单给公司想在家休养，怕公司不同意批，会当我旷工辞退为由 ...
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不同意让我提前现在休。我的婚假也未休，想连在一起休，公司也不同意。说公司的制度不允许这样，但是员工手册或者劳动合同上都没有写，我觉得不能理解。 但是 申请报告给老总批示，但是未必可以通过。现在真的是压力山大，不知道怎样好？若我在正常休产假前，给病假单给公司想在家休养，怕公司不同意批，会当我旷工辞退为由 ...
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个人理由：仔细查看了公司的规章制度，对于公司请假规定与旷工规定详情见一下列表： 员工请假（事假、病假、年休假、调休、婚假、产假、丧假、工伤等）必须填写请假单。 请假条也没有用，还是被视为旷工。但我认为即使我们员工这样操作了，也是会存在不平等性的，批不批还是得看领导。另外就因为是特殊情况，难不成就因为 ...
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