请问我2月28日申请离职的，到3月16日离职，公司说我这也是属于急辞，要扣当月工资百分之二十，当月社保也不会缴纳，这样合理吗？...
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关于员工离职当月的社保是否应该缴纳网上很多不一样的答案。 我刚接手一份工作，想请问，我前任是一名财务，在11月份提出离职，公司还未批复的情况 在23日当天外出一次，给公司造成了一部分损失，弄丢了公司重要合同。 11月公司是否还需要为此人缴纳社保？如果已经缴纳了，从该人11月份工资里面扣除社保以及对公司 ...
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员工离职后公司要求签离职保密协议，是否需要配合！没有按照合同当月缴纳社保，离职后才补交的话是否合法...
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告知作为晚发工资的补偿，查看了1月和2月均未缴纳社保和公积金，2月27号2月和1月的工资； 本人于2015年4月9号离职，且已办理了离职手续，各部门都 有5800元欠款未还，从未跟公司借过5800元款，5800元是之前领导说过的晚发工资补偿款，现在却被说是不该得的款项，请问5800元是否需要还给公司？...
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公司是否有权克扣员工当月按实际出勤天数【即半个月】工资，或者是否克扣部分工资以作为公司赔偿。员工可向公司要求多 少工资【员工月提出中离职，第二天工始 的劳动合同时间为十个月，公司只补交试用期第二个月的社保是否合法。公司据此要求员工返还公司已为员工代交的那部分社保是否合法。 另外，公司老板提出以“员工在 ...
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我是某单位一名员工，4.14号提出离职申请，单位人事反应需要30天提前申请，也就是说我需要在5.14号才可以离职。但是现在单位以离职员工当月出勤不满15天为由，不给我缴纳5月份保险，且说明如果缴纳的话，需要我全额承担，我想问一下公司这样做合法吗？...
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销售人员，在约定试用期内的，和已超过试用期的，均未承诺且未签订劳动合同和缴纳社保，只办理过入职手续。 入职后，志旗公司在未经过充分市场调研的 是否违法？主要应该承担什么法律责任或后果？ 2、未与企业签订劳动合同，员工如需离职，是否需要提前申请，并获得公司同意？ 3、本案例中志旗公司扣发员工40%工资的 ...
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到新公司上班，是否可以发布声明，以公司未给本人缴纳社保为由单方面解除劳动合同，并于发布声明当日自动离职(即不去上班了)，且要求公司不得克扣本人当月工资？ 具体 ，但9.16日老板以开会为由，一直不给办理签字盖章等相关程序完成离职手续。据其他员工告知，老板是故意的。我现在最基本的就是要求公司及时办理离职 ...
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上班时间8：30-17:30，无任何上下班打卡需求和设备，也无手工考勤供员工确认（每月考勤由前台MM提供老板娘发工资）； 5、工资总额被拆分成基本工资+其它 2倍工资差，那么补缴社保部分是否也是同一渠道？还是要另外向社保局提出申请？因为之前见过有网友说，二者是矛盾的，因为社保局需要当事人提供劳动合同， ...
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，每月发工资也不给工资条，后发现公司在2004.7-2013.2月均为按劳动法缴纳养老保险。所以2013.3.1日我提出辞职报告，原因是公司未按规定给我缴纳 的双倍基本工资？ 3、2011.5月15日前被公司招回工作，是否当月应该上保险？ 4、3月离职5月又返还回原来公司的，4月份的保险公司可以给上吗 ...
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