我们公司有个员工，没有签劳动合同，有买社保，但是员工突然离职，不交接工作，也没有得到老板同意离职就不来上班了，然后现在还要去劳动局告我们...
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公司员工突然联系不上，联系他家人问情况，他父亲也拒绝沟通，就说他不干了，回老家了，拒绝我们和他联系和工作交接。没办法只能报警，第三天他朋友回复说他出事 拿不出来。原本这事就告一段落了。但是上周他本人出来了，来公司还手机，办理离职手续，工作了半个月的时间，现在问能不能发他的工资。所以想咨询下工资要发吗？...
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员工合同存续期间，突然其母亲电话告知该员工离职，员工手机关机，拒不交接工作，不办理离职手续，遗留的很多工作都已超期，已给公司造成损失，请问该员工是否违法？具体法条如何？？...
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未达到业绩标准，公司给予降薪处分，但该员工却突然离职，并未提交离职申请书，也未与公司其他人员做任何业务交接，直接快递了一份离职通知书，以为支付足额支付劳动报酬，和为依法为劳动者缴纳社会保险为由直接就不来上班。 请问公司有权追究他的民事责任么？保险方面，由于我们的会计师说公司要6个人 ...
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公司的销售部门员工有会接触应收账款或者突然离职不交接工作，公司为了便于管理，想收取一定的风险金，怎么做才是合法的。...
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员工突然自动离职，老板要求他等找到交接的人后再走，他拒绝了，当天跟老板说完就离职，不来上班了。因他突然自动离职的原因，导致公司一项目不能如期 另外，因项目的原因，公司拖欠了他3个月的工资，想项目下来后再结，是否合理？ 如果员工因老板拖欠这3月的薪资而想走劳动仲裁告，公司的胜算有多大？ 员工对这造成的 ...
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上班，职位为：人事，至2013年6月18日突然电话联系总经理助理说要请假，但在连请10余天后，电话联系说离职不干了，公司方面多次电话联系A来公司办理 月20日发放4月21日至5月20日期间的工资。 员工A于6月18日起无任何理由单方面请假且说离职不干了，人事工作全部无故停滞，公司100多名员工工资单未 ...
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出勤来上班好走正常离职手续。可一直没有来。 27号来办交接， 没有离职申请，只有交接表格，员工非要离职证明和10月份工资，而老板不想给工资，说他属于裸辞。想问问这种情况则么办？不给工资是否合法？员工的行为是否合法像这个员工从20号到现在都没有来，虽然办了交接 但没有开具离职证明， ...
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您好，杨律师！我公司员工突然就离职了，招呼也不打一声，公司打她电话就拒接，好不容易联系上她家人，说好来公司交接，从3.16走到今天都没有来交接，她 近几年来的往来账，报表，等等一系列都要用到的数据，一下子就没有了，而且没有备份，不知道发生这样的事情该怎么处理，可以报警吗？希望得到您的帮助，非常感谢！...
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员工就口头说下离职，当时说好提前一个月 合同也有备注，一个月后交接离职，但是突然半个月左右就直接QQ说，要请假五六天 后面也不来了，我们告诉她不可以，必须按照公司制度来办，后面她就直接不来了。也没有出书面离职报告，不交接就不来上班了？企业该怎么办？...
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