人操作一台，而现在老外要求每个人操作两台机器，增加了工作量，但是并没有增加相应的报酬，请问员工能否提出辞职并要求经济补偿？如果去劳动仲裁或者起诉到法院，大概多久能够拿到补偿？好多员工因为怕拖的时间太久，自己拖不起或者怕赢不了，自己丢了工作还没有任何补偿，所以都选择 ...
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单位以前12小时制上2天休一天，加班费按照拖班1。5倍计算，今年1月开始改成8小时制，还是按照1。5倍计算，请问这样是否符合劳动法？员工能否提出辞职并要求补偿？...
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能否要求公司补偿 二、公司一直周六加班但从未付过加班费能否要求补偿 三、自己辞职能得到上述的补偿么？现公司不主动辞退人，都是变相让员工自己主动提出辞职，我能不能以公司周六上班没有加班工资 为由，申请解除劳动关系并申请劳动仲裁？我一直在公司工作2004-2007的保险公司未交 ...
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第五个月），培训是由公司内部员工进行理论知识的培训，并没有请用任何培训机构，我觉得我不能胜任这个工作，提出辞职。公司要求我赔偿5000元 公司这样做是合理的 但试用期却是六个月，请问这样合法吗，我能否要求拿回正式工资与试用期工资的差额？ 根据我上述情况，能否少给，或者不补偿违约金五千元整？谢谢你的解答...
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人力资源让我自己主动提出辞职，说给我发这个月的工资，但是我今年的绩效工资不给了（每个月工资总额的10%，年底按员工业绩考核发放），我想问，我这情况能向公司要求劳动补偿吗？并追讨回我今年的绩效工资.谢谢！...
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日，在公司2013年度年终工作总结会上，再次强调了2014年要完善劳动合同签订工作，要求员工积极支持配合人事部门工作。会后，李某依然以同样的理由拒绝了劳动合同签订。 月26日，李某突然以“不想干累”为由向公司提出辞职，经公司逐级批准，同意了李某辞职，并按工资结算办法完成了工资结算，离职表上已注明“本人 ...
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也按实际天数计算，最后算出总欠假天数，按日工资标准补偿。 现在本人想就此次离职要求补偿，因为他们提出让我离职的原因实在不能接受。只要干工作，是人 。 手中现有辞职申请及离职表复印件，辞职原因填写的是部门经理要求我即辞即离。 希望了解以上诉求若进行劳动仲裁，能否胜诉，若胜诉，单位拒不履行，维权难度大小。 ...
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我于2013年9月30号提出辞职。（公司合同规定提前7个工作日通知甲方，而10月1日到10月7日国庆期间稿活动，公司要求大部分员工正常上班。这算不算 实际工作时间为3个半月，超过试用期的时间，是否算作未签订劳动合同，能否主张2倍工资？并补偿之前的保险？ 5.我们的工资体系是底薪+提成，劳动合同上写明是 ...
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2012年8月、9月、10月因公司的加班和工作时间太过长，有很多员工都纷纷辞职）直至2013年2月。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法 任职期间因被申请人要求申请人为其分担销售资料，因在职期间分担销售资料的费用过多且无报销，同时因工作时间过长，所以申请人于2013年6月25号提出离职请求，被 ...
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了解国家政策从而导致计算日平均工资出错,进而过失导致未及时足额支付劳动报酬.我能否再要求该公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项和第 的规定支付经济补偿呢? 6,公司计算员工实际工资的正确的公式应该是怎样的啊? 7,现在试用期已经满了.但是该公司没有将我辞退,我也没有提出辞职,继续在这里 ...
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