职，但是公司自2010年起，虽然公司同事多次要求重新签订合同，但是公司未再与员工签订书面形式的合同，只是为各位员工缴纳了相关的五险一金。 2012年12月底 2010年起未签订劳动合同，是否应双倍赔偿？ 2、总公司的接受全部员工的条件，员工未接受，是否算做自动离职，不能拿到赔偿金？ 3、公司注销，是否 ...
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公司经济效益不好，最近在裁员，但是又不想给大家赔偿，就拖着想让员工自动离职，我想维护自己的权益，但是不知道如果走正当的裁员流程，除了公司给与经济补偿外，还有什么 领导说赶紧去办手续吧，我说我需要解除劳动合同协议书和裁员证明书，领导说这我得问一下，能不能给你开，请问我要求的资料是不是他们必须应该给我的？...
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大致内容就是员工严重失职，给公司造成损失，故员工自动放弃所有工资，劳动仲裁时该单位找员工做证人证言，但实际不是该员工的过错，劳动仲裁没有支持该单位的无理要求， 的权益，？企业拿着这个霸王条款就能立案起诉要求赔偿吗？该企业根本没有查明事实，因负责这件事的员工已经离职，就让该员工背黑锅，其他领导也把该员工 ...
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东莞未签订劳动合同,有买社保,员工自动离职能不能要求赔偿...
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未签订劳动合同,有买社保,员工自动离职能不能要求赔偿,已工作13年。...
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，现在公司以降低薪水加大工作量的方式要求我主动提交辞职报告我该怎么办，我应该得到什么补偿，我被降薪的几个月的工资还能不能补回来，主要劳动合同签完后公司没给我，我只有我劳动合同签字的照片时间，这样有效吗，公司方面也找不到劳动合同了，我能要回我所得的还有要求公司赔偿我损失吗....
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所以他10月份是没有工资的。理由是：“与公司签订的合同要求，正式员工离职需要提前30天申请。否则要赔偿公司的损失费。以200块钱一天的损失计算，没有 ： 1.公司的损失怎么计算？为什么要算200一天？ 2.自动离职扣钱能扣完员工100%的工资吗？ 3.既然员工工资不够扣，为什么只是不发工资而已，而不让 ...
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后3年半以来的补偿。怕自动离职没有失业金，没有员工响应。公司逐步采取措施，先是调岗，考虑到时间可以兼顾家庭，我同意了。现在降职降薪，要求每周工作6天，而且没有 工作时间不能兼顾家庭，身体也不能从事将安排的工作，现在我没有办法上班，想自动离职，公司也可能不给经济补偿。请问我自动离职能得到赔偿及失业金吗？...
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赔偿了50元，可是到了早上之后公司要求本人赔偿一切的维修费用还强迫本人自动写离职申请书，之前辛辛苦苦的做的血汗钱还不发，还要做为补偿模具的维修费用并 ，三天后公司便就说本人属于自动拖于岗位按自动离职。 希望各位律师叔叔 阿姨 哥哥 姐姐 能帮帮忙 谢谢。如模具损害赔偿是怎么赔偿？还是双方各出一半？各位 ...
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员工突然自动离职，老板要求他等找到交接的人后再走，他拒绝了，当天跟老板说完就离职，不来上班了。因他突然自动离职的原因，导致公司一项目不能如期交给客户而损失了十一万。 现在那个项目还在补救，还没弄完。在这种情况下公司 ...
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