了一个离职的单子，离职原因写的是其他，然后也没给我什么离职单。。我想知道我能要到应得的这份工资吗？ 从网上查了说是先私下解决，如果不成再民事诉讼。如果到 是实习生，第二个月上了半个月辞退了我，该发工资吗 2.公司我只有一个人的电话，他不是人事，我能找他要工资吗 3.如果到了劳动仲裁阶段，好吧上面记错了 ...
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个月了，请问我该拿什么法律依据来保护自己的权益呢？（注：公司平时发工资都是拖欠2个月的，就是7月份的工资9月底发，现在人事的说因为我试用期涉及了7/8 提出当天结算工资吗？进一步说明下，公司不是不发我工资，而是要拖欠好几个月后才给我发，我能要求离职当天给我结算工资吗？如果可以拿何条法律依据呢？比较急， ...
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的工资，我视其为自动离职，拒绝支付。请问这样做算不算违反劳动法？假如要支付他的工资，怎样算既合理又合法？谢谢！！此员工自称自己有精神病作为旷工的理由，他 我曾要求该员工提供病历或医生证明。但他没有，走了几天后才在老家给我打电话要上个月工资，并要求我打到他的支付宝帐号。他父亲要求我至少要支付他儿子上个月 ...
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到位，然后到了发工资还要看老板心情，每次到了发工资要问，不问就不提发工资的事，感觉自己的付出总是怕钱拿不到，很多离职的员工离职都没拿到钱。我去辞职，他说把 。没签劳动合同，也没打卡，工资能要的回吗？去年招我进去的说年底给百分之五的股份，后面又变卦了说给一万，到年底了要发工资了，又说你没做多少业绩，每个 ...
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去追究的，可是我觉得这是在欺负人，虽然那个员工是老员工，但是工作是不是也可以讲付出的？我想用法律来捍卫自己的合法权益，不知道同工同酬适用不适用？而且更过分 没有去查证，希望有经验的律师可以给我答复，我要得到合理的待遇，本来说的是广州地区销售不好不单独核算的，但是发工资的时候我却是最少的，比广州同事低比 ...
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之时以工资的形式发放给员工”，后来我因事辞职，依据正常的手续办理了离职，离职单也写有30多天的补休工时，过一个月后（每月15号发工资）去查工资时，发现 问，那边行政说查不到我们的打卡记录，要查，而且是无限期的查！根本就是坑人，我们每个月都有考勤表的，我们都知道自己的工时，不可能查不到，而且以前的离职的 ...
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25号发工资 现在都2号了还不发工资，其他部门都发工资了 就业务部的不发，而且很多老员工已经两个月没有发工资了。公司也不作任何解释，就说是因为 ，人事就要说喊我自己想想为公司做出了价值，难道没有作出任何价值就可以不发工资吗？免费劳动力吗？这个我们要辞职的话怎么让他按时发工资呢？离职可不可以把工资一次性 ...
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8月21日开始上班，9月21日离职，单位是市属单位，我是在其中的一个小部门，这个部门的负责人也只是该单位内聘的一名员工，也没有编制。这个部门也差不多是 工资，就是多劳多得，大概有两千到三千，是她发工资。转正以后就有底薪了（转正后底薪就是单位发），但是转正也是要单位内聘，听说难度系数特别大，有些人做了两 ...
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原则、会让公司补发工资，继续履行和14年一样的薪水，继续在公司上班，我想问是这样吗、还有就是我本身就要签新合同我不签算我自己离职吗，是一定要走 如果一定要走离职程序要注意什么？怎么样才能拿到补偿金？ 谢谢现在的状态是公司不愿意按照原先的待遇续签，也不提辞退的事情、就这样耗着，想让员工自己提离职，怎么 ...
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所有工资吗？（公司只有星期二和星期四办离职，又经常没人在，我都等了十天了，我要求他们一次性结清工资，他们还是一句话二十号发工资，相信所有的农民工都有同感，遇到 认真勤劳，加班加点，却得不到好的回报）。求朋友们帮帮我，我可以要回我的工资吗？谢谢了我打算通过法律仲裁的方法维护自己的合法权利 谢谢大家的支持...
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