2018年12月5日入职，2019年11月14日告知被辞退，期间还有10天婚假未休，公司应该如何赔偿？ 公司告知是赔偿1个月工资，同意支付工资到12月13日（支付提前1个月告知的工资）但据说公司辞退员工应该提前一个月告知离职，如果我12月5日之后离职就工作 ...
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企业土地被征用以经营不善的名义辞退签订终身合同的员工，该员工实际工龄十二年，前五年没有签订合同，可以提供相应的证据证明前五年与单位之间存在劳动关系，公司应如何赔偿，被裁之后诸如医疗保险怎么办，该员工患有大病，是否有相应的法律提供医疗保障，是否可以办理大病统筹医疗保险？谢谢...
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合同到期了，公司强制员工签转外包合同，员工不签，就等于解除劳动，这算不算被辞退，按劳动法应不应该赔偿...
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合同到期了，公司强制员工签转外包合同，员工不签，就等于解除劳动，这算不算被辞退，按劳动法应不应该赔偿...
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上午10点左右，随即发生公司人事在口头上单方面通知她被辞退。 相关负责人在旁边催促她把手头的工作交接给新的员工可以马上走人的同时还对她进行恐吓，表示说“ 8月18号了，7月份的工资还一直在拖欠，有什么法律法规可以要求他们赔偿拖欠的工资吗？ 三：可以因为没有缴纳国家规定的社会保险，要求他们支付半个月工资 ...
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现在20年母公司要求我签业绩承诺书(母公司100%控股子公司)，4月1日实行，若不达标要被辞退。目前，受疫情影响，所有门店业绩都不好。想问，这份承诺书可不可以签?，如果签了，我要承担什么风险，如何可以规避这些风险，且第一份劳动合同还有效吗?如果签合同，被公司辞退，我还能享受老员工被辞退的赔偿吗?...
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合同，用人单位把社保金发到了我们的工资上，这样全法吗？如果被辞退了，我们的经济如何赔偿？我从2001年9月在幼儿园工作，到2007年12月一直都没有 合同，用人单位把社保金发到了我们的工资上，这样合法吗？如果被辞退了，我们的经济如何赔偿？社保金，当时，园长叫我们职工签了一个“协议”，这个“协议”是合法 ...
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工作3，5年的员工。而且辞退理由不充分，像这种情况，他们要是辞退我们，应该怎么赔偿，我们的工资普遍高于当地水平，而且在这之前，总会被莫名奇妙的扣工资 最低工资肯定高于1000，而保险只给我们上的当地最低水平），请问我可以要求他们赔偿以往克扣掉的我的工资和奖金吗，需要什么证据？还有少上的保险可以要求他们 ...
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影院承包转让，原来的营业执照作废。新承包的经理为了利益，依旧在无照营业中。员工未换人，并让先干着，而营业执照正在办理中，月工资2000人民币。并没有签署有效 在五月19日申办营业执照后，经理与5月25日辞退了员工，那么员工如何要求赔偿，赔偿都有哪些、？ 再被承包之前员工每月会发4百多块的养老保险钱。被 ...
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