；2011年6月24日续签1年；2012年6月30日离职； 【纠纷一】 员工A于2012年7月提出劳动仲裁和法院诉讼：单位与其签订的是劳务协议而非 诉讼请求； 【纠纷二】 员工A于2013年4月25日向原单位又提出新的劳动仲裁请求： 1、法定节假日加班费12000元； 2、年终奖2200元； 3、节日 ...
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年就被调到公司的集团总部（外省市）一直办公。公司没有因更改了办公地点给员工补偿，但在更改了办公地点后，本人又与公司续签了几次劳动合同，现在我 ”、实行了新的薪酬改革及人事部认定我的加班已过期作废为由拒绝我的调休及给加班费的请求。（留有当时历任业务经理对加班认可的签字原件、时任经理认可的延期调休申请原件 ...
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很好，工作也做的仅仅有条。 工资由基本工资 技能工资 绩效 加班费等组成月均3400左右，如果不算加班费。月均3000左右 公司可能是考虑到本人是女生，搬不 看你能耗多久。（这部分被我录音了） 我已经向仲裁院申请了仲裁，请求按辞退处理。支付辞退补偿金3400*3*2+待通知金3400（不足三年超过两年 ...
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存在，但是原员工全部被转入到了新公司，工资也由新公司发。原公司欠原员工的加班费原公司叫原员工去问新公司要。经过仲裁、一审、二审，结果被以“新公司与原公司不存在合并或者分立关系”而败诉。请问：1、原员工还能够去主张原公司吗？2、是否还要从申请仲裁开始？3、或者还有什么其他的途径可以 ...
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尾发上个月工资，3月份工资是4月份月尾发，发三月份工资时，我母亲没有看到加班费，工资卡上只看到2300元，我母亲去找车间主管，车间主管说，那就补在下 之久了。。。工厂里前段时间，另外一个车间着火，所以厂方想尽办法，到处瓜搜员工血汗钱，弥补这次火灾带来的损失。。。迟到一分钟10元，下班早退一分钟30元。 ...
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进行维权的同时，被告将过去支付我们劳动报酬的计算方法进行纠正，对现在在岗员工的加班费、延时费按纠正后的方法计算支付，这说明被告知道其计算方法是违法 让百姓感觉到公平。一审院就这样审理判决，真难让我们心服口服，因此，我们由衷请求市高院审理此案的审判长及各位法官详细了解并分析我们的案件，为我们当家做主，还 ...
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我时是7月12号下午）到公司行政部办理录用手续，签合同，签合同后都是生产部员工，如逾期不签，公司将根据劳动合同法实施条例终止劳动关系。 三是终止劳动关系通知书，说 月按半月计算）,因之前付了500元,请求再付差额250元.公司实行的是6天8小时工作制，劳动法规定的是5天制吧，那我是不是还可以要加班费？...
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） 依法按照违法者行政处罚办法处罚并且被申诉人与所在职的所有员工重新签订合同并相应补偿每位员工的加班费保险费等。 事实和理由： 申诉人于2011年6月2日 。 为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。 此致 我的其它问题： 证言内容的重点是什么。开庭的话我有店里的 ...
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） 依法按照违法者行政处罚办法处罚并且被申诉人与所在职的所有员工重新签订合同并相应补偿每位员工的加班费保险费等。 事实和理由： 申诉人于2011年6月2日 。 为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。 此致 我的其它问题： 证言内容的重点是什么。开庭的话我有店里的 ...
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年就被调到公司的集团总部（外省市）一直办公。公司没有因更改了办公地点给员工补偿，但在更改了办公地点后，本人又实际与公司续签了几次劳动合同，现在 、实行了新的薪酬改革及人事部认定我的加班已过期作废为由拒绝我的调休及给加班费的请求。（留有当时历任业务领导对加班认可的签字原件、时任领导认可的延期调休申请原件 ...
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