近期公司在变相裁员，并在职位上作了调整：辅导降级为店长，有的店长到公司总部待命，本人是分店店长，与公司签订劳动合同期限是2010年1月1日至2012年 出现违规操作，违反公司制度为由， “让我自己提出辞职。我不愿意，他就说我被公司”劝退“了，还给部门干部开会说：我不再是店长，不再是公司员工，不享受店里 ...
//www.110.com/ask/question-1317700.html-了解详情
工作，上司见况，并多次告诫部门员工，不要将工作的事情与我汇报，并不让与当事人接触，当事人见这种情况，也未做任何违反公司制度的事情。于2010年10月 也没什么意思，并说那就按劳动法办理吧，后来老板说他要先了解下劳动法是怎么规定的辞退赔偿金，当天没有谈出结果，并要求当事人明天继续，于2010年10月9日 ...
//www.110.com/ask/question-260968.html-了解详情
我是公司一名职员，目前状态是在家休产假，我们公司给员工是半年打一次绩效，并且涨工资是按照绩效来涨，绩效分为四个等级，A是杰出，B是优秀，C 产假的，必定把D不合格打给产妇，劳动合同上也没有规定休产假的人员不符合工作标准会被绩效降级，我没有违反公司的各项规章制度，没有违纪，孕期工作也很良好，公司没有任何 ...
//www.110.com/ask/question-8367615.html-了解详情
、书面警告、降级、撤职、调换岗位、违纪解除劳动合同、违纪行为造成公司经济损失的还应当赔偿经济损失）。 2．乙方未按照本协议约定或公司规定履行义务的， 签收，视为送达乙方。 2．乙方被证实确实违反甲方规章制度的，应在处分通知上签名确认，拒绝签字的，可由人事部门主管会同该员工主管或同事证明人签字，处分仍然 ...
//www.110.com/ask/question-2211090.html-了解详情
，同时也 受《中华人民共和国合同法》 （下称《合同法》 ）调整。 《合同法》规定，“合同当事人的法律地位平等， 一方不得将自己的意志强加给另一方” （第三 代理人缺勤、迟到早退或违反保险公司一些内部规定，保险公司实行扣工资，降级等惩罚。他们被要求承担作为保险公司员工的义务、接受公司员工般的管理，却不能 ...
//www.110.com/ask/question-4916701.html-了解详情
我的处理决定。处理内容为：因我推卸责任、怠于推行绩效管理、工作计划不按规定完成。从即日起（2011.2.21）对我做出降职处理，将薪酬调整为员工级别。 并也没有明确降职到那个职位，但薪酬调整为员工可视为公司给我降为员工级别了吗？ 2.公司对我的处理可视为违反劳动合同吗？ 3.降职处理决定我有复印件， ...
//www.110.com/ask/question-364952.html-了解详情
,做出两个决定 1,辞退,无补偿 2,当月绩效0.5，降薪降级,无年终奖. 这件事根本没有给公司带来任何财产损失及不良影响,本月考核还未开始,也不存在冲抵工作量的问题. 我认为在哺乳期不能开除员工,除非有重大违反劳动纪律,但是公司并无相关规定,况且我当月的失误怎么会影响到无年终奖? 具体咨询: ...
//www.110.com/ask/question-310279.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务