你好，我平时周六日加班和国庆节3、4、5、6号加班累计15天。公司答应给调休。现在我要辞职了，调休还都没用，公司要给结算成工资。请问调休工资怎么算。是按15个工作日结算吗。...
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试用期是一个月，第二月由于公司的一些因素没有及时签订劳动合同，说第二月的工资还是按照转正后的工资来算，入职时5月16日，公司因为没有理由把我辞退，当初来公司答应的 三天、周日我加班一天，这几天的周六日加班说不给加班费，我现在的工资到底怎么算才是合理。错是公司，我是属于被迫离职。是不是可以把所欠我的工资 ...
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注意具体，签订了合同(只让我们签个姓名），后来发现薪资不是当初洽谈的，少了一半多，但是后来核算是按照原先的工资，过了一段时间之后就变了，加班工资什么的都算 薪资相差八百多，因为是单休，又说其中22天按一般工资，另外4天按周六日加班工资，可到最后不知道怎么算的，压根不清楚，问公司人力，他说按照制度来的， ...
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公司平常周六日加班 公司只给补休 不给工资 请问补休的标准是否按照劳动法的规定是按照双倍补休呢 另外要是平常只加半天班的话又怎么算呢...
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个多月,现在公司要辞退我,请问公司应该怎么赔偿我损失啊? 另外,我的工资试用期是2000,三个月后转正了工资是2300元,我星期六日加班了23小时,加班费应该 加班不给员工算加班工资,只作调休,如果到年底未调休的话或离职的话,就会给员工按基本工资结算.公司这样做有没违反劳动法?周六日加班是不是应该按双 ...
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我岗位司机、每天上班时间16个小时、周六日有时老板打电话也出车、一般是这样：晚上12:30接机回家是凌晨2点、到次日10点老板打电话还得出车，直到 ，实在身体受不了 ，想要加班费补偿。请问大律师我怎么找证据证明我加班，告诉我不用打卡，工资每月按8小时标准工时算。劳动合同签的是标准工时。可加班实在太频繁 ...
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.2日离开公司，之前一直在外地工地上，周六周日一直在加班，至我离职之日累计有31天，现在我离职了，公司说给我算调休，意思就是可以多发一个月工资给我，请问我这31 在离职日期后加31个工作日呢（就是除开周六周日与十一假期），那公司就应该给我工资算到10.22日为止，还是按财务的那种算法？有何法律依据吗？...
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天天加班，但也有给加班工资，正常是每个小时5块左右 加班的按7.2算 这样 时常通宵加班 晚上加三个小时到六个小时的情况都有，申请辞职，却被厂里告知：一个月后才能走人，否则当月工作不发了。那就只能在这厂里再上一个月的班吗？ 我该怎么维护自己的利益，特别是通宵加班 连休息都没有 年龄45了 哪受得了...
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我公司的考勤制度是否合法？有多少处不合法之处？不合法之处国家怎么规定的？（我们是商场的） 点击修改此咨询 问 题: 第四条 考勤管理是企业人力 注意事项，避免在工资核算和休息休假方面出现争议。 注：我们休假是每月两天 但是不能占用周六日 是不是我们的考勤制度太苛刻了 马上商场要搞活动 要加班到10点 ...
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请病假，每年年假8天，如超出8天的歇假，用周六日加班工时抵消，也就是说，歇假的时候，扣除双倍工资日薪。如周六日双倍工时扣除完，就扣除平日加班小时数，1.5倍日薪。 第四，如果加班小时数，超过36小时，应该怎么计算（目前周六日按双倍，平日按1.5倍）超出很多，也是这么计算么？ 第 ...
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