方面解除合约。并且把让我签另外一份外包的合同。 我想咨询下我可以要求些什么补偿。能否就此事去举报用人单位。 PS： 我被招的时候是电话招聘的 我并没有在外 详细解答 谢谢了 穷小子打不起官司补充一下，在我之前两年合同期满的时候。曾经与用人单位领导谈论转正试工一事。被告知，我就是零时工爱做就做，爱走就走 ...
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尊敬的各位律师：你们好！ 在目前来说，劳动者与用人单位之间可能出现的劳动纠纷都有哪些呢？ 谢谢各位律师的解答！这些劳动者大多数是初中文化，不懂得什么是劳动者 更不懂得在什么情况下，公司在违法，只知道干一天活，挣一天的钱，所以，在文化知识的肤浅下，才向各位律师咨询，劳动者和用人单位之间建立了劳动关系之后 ...
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各位律师您好！下面想向您咨询一起劳动纠纷案件。 一 进展：劳动仲裁已出裁决书，支持我全部请求（未签订合同的4个月双倍工资补偿8000元＋ 之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”９０００元的经济补偿与赔偿金，并未超出北京地区月工资最低标准（１１６０）×１２，怎么用人单位还可以上诉呢？现在我是应该准备应诉， ...
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是这样的，我与用人单位签订了一年的劳动合同，但我现在只工作了一个月，这一个月内我为他创造了不少的业绩。现我单位老板，朋友的公司因股东撤出， 就是合同是常规正常的合同没有什么特别的说明，这对我来说也是非常不利的。我咨询过12333，12333的工作人员告诉我这种情况只能有半月的经济补偿。我想咨询下，这种 ...
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解释》中规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会 过程。劳动关系可以分为个别劳动关系和集体劳动关系两种类型，劳动者个人与用人单位之间形成的劳动关系属于个别劳动关系，这种劳动关系兼具有平等关系和隶属 ...
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之间应该有劳务派遣协议。 我一直工作的单位就是用工单位，劳务派遣公司就是用人单位。 现在单位要求我强制调岗，所调动岗位与原岗位无关联，本人拒绝。 分公司负责人 单位。在终止劳动合同时，劳动社请求把原用人单位工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，仲裁是否支持？ 咨询过律师，有的说支持，有的说是两个主体 ...
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法律咨询中心 发布问题 合同纠纷剩余时间: 14天3小时 原公司改革改制解除劳动合同，当事人应得安置费捌仟元，但原公司主管单位出台文件耍求补缴现金贰仟 给予结算工资2个回复工作满10年的事业单位改制职工如何与新公司签订劳动合同？工龄怎么算？1个回复用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除 ...
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72个收费站，把大家分配到通行费从事收费工作。在前3个收费公司工作期间，员工都是与用人单位直接签订的劳动合同，从2003年被安置到通行费后，被强制性 是不是应该保证我们的利益？同为合同工在通行费工作一年后陆续有10几位朝日劳务公司的合同工转为养路费或通行费的正式工，怎么转正的不透明，我们是否可以找用人 ...
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用人单位A手上，劳动期间未缴纳保险和其他福利。一个月休假四天，法定节假日不休息。 与用人单位A放生纠纷经过：八月底（第二个月）发放工资的时候，用人单位A 赶回用人单位A上班），坚持到9月15日，劳动者与用人单位负责人王某口头说明，王某表示会向公司另一负责人陈某说明情况，且同意劳动者离开，劳动者离开时未 ...
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您好，我有一些劳务纠纷想咨询，我于2001由劳务公司派遣一家移动通信公司从事客服工作，目前与劳务公司签定的是不定期合同，实际一直在移动通迅公司工作 会回复调查，这个是由用户自主选择的，我方只是被动接收，用人单位提出对其公司经济损失怎么取证才算有效，与用人单位协商时对于这点我之前进行了反驳，因为我的操作 ...
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