。因为平时关系还算可以，故分不清是于公还是于私提前告知。在12月5日在办公室人力经理正式口头通知公司要辞退我并且要尽快离开公司。原因是我不适合 基本工资+绩效工资。如：底薪实际上是7000元／月，但是合同上是体现：月基本工资3000，绩效工资4000。当时改签劳动合同时就觉有诈，但是全公司都要求改签， ...
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入职三年至今 因公司原因未与我签订劳动合同，今年年初公司其他老同事提出公司赔偿事件后，公司才处理我们这些老员工合同问题，要跟我签订劳动合同。因薪资问题未谈拢 下属的外地分公司，因工作量问题，跟我的上司已经谈好申请涨薪，所以我拒签劳动合同，等涨薪确定再签。 下个星期人事又拿给我一张续签劳动合同书要求我 ...
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1、公司拿过合同给当事人签，但因为某些原因当事人没签。但继续在公司工作。这算谁的责任？是否可以要求赔偿双倍工资？ 2、如果要申请劳动仲裁，哪些可以作为在曾经在职的证据？比如说工作邮件、名片能不能作为证据？或者其他还有吗？由于合同不合理。。当事人没签的。。。可能老板压根就没想 ...
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到8月10日一直在人事部人事助理岗位，之后因公司及个人原因调到招商部，9月1日才算转正，签的聘用协议，没有签劳动合同，也没有社保，每月的考勤扣款实行双标，绩效扣 发工资和提成。之后催了几次，3月19日说让我做到3月21日才能走。请问这种情况我可以申请劳动仲裁吗？该怎么走流程？需要提交哪些材料？谢谢了。...
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在洗浴中心做服务员，没有节假日休息，没有签劳动合同，上一天休一天月工资1600加满勤100还扣工服押金200.请问以上哪些违背了劳动法，可以获得哪些赔偿？我已经申请离职原因写的不想熬夜了，没有写离职时间，我真的一天也不想做了，但是不放我走得过一个月才可以。请问我应该怎样维权？？？...
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是劳动班制（就是几班倒），没有授权其可以自行制定哪些算劳动时间哪些不算劳动时间的原则；一审法院指出的：“一九九四年十二月二十七日，铁道部劳动部联合发布了 无效，理由如下： 1.该劳动合同被上诉人未给上诉人，违反《合同法》； 2.该合同内容中：“六.劳动纪律5规定：甲方因工作原因，需要在基层站段内部调整 ...
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我手上已经做出2单几万的单子可是到现在也不肯签订劳动合同。他前两天反而在qq上回复我说至今不肯签合同是因为我工作不认真没有发展可能，还建议我去外面找工作 交五险一金的事一并写入作为离职原因？因为我也咨询过劳动监察大队（管五险一金的事），对方建议我写一下，作为一个截止日期可以之后要求补偿五险一金。如果我 ...
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。因为平时关系还算可以，故分不清是于公还是于私提前告知。在12月5日在办公室人力经理正式口头通知公司要辞退我并且要尽快离开公司。原因是我不适合 基本工资+绩效工资。如：底薪实际上是7000元／月，但是合同上是体现：月基本工资3000，绩效工资4000。当时改签劳动合同时就觉有诈，但是全公司都要求改签， ...
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电力局下属的由电力局内部人员承包的水电站工作了十年，期间只签过两次合同，一年一签，之后未签过劳动合同，未交过社保，如今由于儿童溺水事故，承包人和电力局正在打 下来。但是我知道，父母的工作，应该得到更多合理的合法的报酬。 请问该向谁提起申请赔偿？有哪些具体的方面可以申请赔偿？要准备一些什么资料？ 谢谢。...
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6/30未到，C单位要求要和我解除劳动关系，原因是岗位没有了，请问他们应该如何赔偿我？ 没和我签劳动合同，是否可以得到补偿？ 07年1月15到1月 公司签合同的5个半月里,事实劳动关系是存在的,只是合同没有签,工资和四金还是A劳务公司给我的,这种情况单位就不需要赔我双倍工资了,请问他们的说法是否合理? ...
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