。休假期间至生宝宝这段时间，公司是按病假处理的，以北京市最底工资标准的80%发放本人的工资。产假4个月全额发放工资。产假期满后，本人回天津工作。 哺乳期是2011年8月20日到期，公司表示哺乳期结束后即终止合同，这是否合理（目前本人已回到天津工作）？ 5、之前因公司不预调本人回北京工作产生争执，我想 ...
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7月22日告诉我有新的销售经理上任，让我回家休息，等哺乳期过后再回公司上班，每个月给我开2000元工资。出于对这份工作的喜爱也想给公司留个好 公司上班，现通知2012年12月13日到公司上班，否则视为自动离职。公司领导说A上班就发放2012年11月份工资，不上班就不发！A的预产期临近本身又是高龄产妇， ...
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我于2014年9月1日开始休4个月产假+1个月事假，10月3日生产，休产假期间的工资按我的要求全额发放，9月、10月、11月的工资如期在每月 回复是：如果真的是公司已经决定对我的工作做出这种调整，那么我也无话可说，事情来得太突然了，但“一个月的补偿”我不同意，本人要求是一年的哺乳期工资补偿。】双方电话 ...
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我于2013年8月生宝宝，本应于2014年1月23日上班，但是公司改革让我从2014年1月开始待岗，每月发放330块钱生活费，请问公司这种做法合法吗？如果不合法该怎么办？ 还有我听说在哺乳期一年内是要发放全额工资的，不能仅仅只给生活费的，是吗？...
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份工作就下调工资。在这家公司上班两年，公司没有给我上调工资。我觉得公司是嫌以前给我开的工资太高，想找故意为难我，让我自己辞职。我现在还哺乳期，宝宝才4个月， 我申请劳动仲裁，新签的合同是不是对我很不利。我我休产假的工资公司都没有按我原本工资发放，而是按深圳最低低薪给的，我可以要求公司补发我全额工资吗？...
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结束一直未来上班。因核算薪资人员疏忽造成全额发放了该员工哺乳期期间的工资，是否可以追回？如何申诉另外，该员工由于不能胜任目前工作，且之前给公司造成过 目前与他沟通提前解除劳动合同，按法律规定给予补偿金支付，但协商未一致。目前该如何操作？谢谢 1.公司无法单方解除吗？ 2.她的合同12月底到期，届时公司 ...
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小时，要求补偿加班费；三、2月份签订合同之后，公司直至6月底才把合同给我，并告知我上班时间改为9小时，工资是960元每月，（原先谈的时候是2000元每月 经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、法规规定的其他情形。 （五）解除本合同后，甲乙 ...
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