时间，公司领导要我连续休15天假，以后就不提哺乳时间的问题，我不知道哺乳期法律规定是多长时间，要怎么跟领导谈才能保证我的合法权益最大化，主要 80元乘以二，就是我在上班期间的工资是底薪1500+加班费800，我休产假期间加班费没有了只剩下1500的底薪，我想知道劳动法里哺乳期一共是多少天？还有我休产假 ...
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合同到期，可以走人了，我现在是哺乳期，产假十一月低结束，但是上班到现在我每天都有加班，没有享受一个小时的哺乳时间，（劳动法有规定哺乳期不可以安排加班加点）公司这种行为是不是违法，我可不可以终止合同，公司会不会给补偿，补偿最少会有多少？我是不是要准备资料，工资条可以 ...
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的工作.公司于7月22日告诉我有新的销售经理上任，让我回家休息，等哺乳期过后再回公司上班，每个月给我开2000元工资。出于对这份工作的喜爱也想给公司 月份起停止发放你的工资，有时间到公司办理一下解除劳动合同的事宜。A的预产期是2013年的1月10日，A明确回复在怀孕，生产，哺乳期间公司是无权降职降薪的 ...
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完，就继续在家休产假，过了段时间，公司说给报名去培训，去外面9天，考虑孩子太小，我就又请了16天哺乳假，5月9日上班被公司要求按倒班的上只是夜班 没什么好办法，只能是自己辞职，或是等到10月份公司开我，我在申请仲裁，补偿点加班费，但是没多少钱，也没多大意义，难道哺乳期妇女就没有说理的地方吗？[/cp]...
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休完，就继续在家休产假，过了段时间，公司说给报名去培训，去外面9天，考虑孩子太小，我就又请了16天哺乳假，5月9日上班被公司要求按倒班的上只是夜班有 律师，没什么好办法，只能是自己辞职，或是等到10月份公司开我，我在申请仲裁，补偿点加班费，但是没多少钱，也没多大意义，难道哺乳期妇女就没有说理的地方吗？...
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