现总工龄12年，在该公司任职2年，产假后病假无法工作，现哺乳期内，合同续签到哺乳期结束。公司之前提出协商解除合同（只补偿N+1，与直接解雇一样）， ，爱怎样怎样，说合同上是基本工资，其余的部分只是绩效工资，你没上班当然没有绩效。想请教老师，我的病假工资如何计算，是否需要请律师？如果要仲裁该如何保护自己 ...
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怀孕七个半月的时候由于身体原因我回老家安胎，一直到我生完孩子宝宝八个月都没有上班，给公司请过假的，公司是同意的，公司从我请假时起共给我四个月的 ：从我请假到生孩子这两个半月算病假还是产假，工资如何计算 2：产假过后我没上班，在哺乳期内还有没有最低工资，给不给上保险。 3：我是外地户口，当时没有生育险， ...
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月25日公司给我寄出了信函，内容是让我必须于2013年1月1日到公司上班，否则视为旷工。鉴于公司可由此理由将我开除，于是向公司申请了休哺乳假一年， ，所以想咨询下： 一、如果公司同意我休哺乳假，我哺乳期的工资如何计算？ 二、合同到期时，公司是不是不用提前通知我就可以解除合同？我可以向公司提出赔偿请求吗 ...
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来发。公司现在效益不好，老板要辞退我，请问能否被辞退，拖欠我的工资以及赔偿金怎么计算？请问我的这种情况，公司现在能否辞退我？另外在今年已经给我上了 时候发放？我是2012年7月15号的预产期。如果是被辞退，请问可以要求多少个月工资的补偿。可以要求直至哺乳期结束的工资吗？还有如果打官司可以主张什么权利...
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询问后说是生育津贴申请下来发生育津贴，不发工资。现在还未出产假。但是想仲裁。请问需要什么材料？另外主张那些赔偿？如何计算？ 需要各位的帮助，谢谢您！劳动 有事脱不开没去。3月底给我发了解除劳动合同通知书，上面写着待哺乳期过了到公司办理离职手续。。我当时应该续签么？现在有了解除劳动合同通知书应该怎么办 ...
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新公司了，到哺乳期结束，公司辞退是否要求补偿？补偿是否有变化？ 4、如果正常上班到6月哺乳假结束，公司再辞退我，我是否要求补偿，如何补偿？补偿多少？ 复杂，还麻烦您给予答复，万分感谢！在合同到期顺延到我哺乳期结束后。这个赔偿金怎么计算？如果我自己要求不顺延能获得什么赔偿吗？怎么样能获得最大利益？ 如果 ...
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加班工资，仲裁给了生育基金的钱，加班工资仲裁说不方便审，因为哺乳期完后要加单位上班的，所以加班工资被驳回，理由是加班工资已过诉讼时效。我就没向法院起诉。 加班工资因为第一次仲裁时我没起诉，所以第一次仲裁书生效，最低工资计算是月收入减去所发的加班工资，至于是否足额发加班工资法院不管。 我不知道如何做好，...
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要按原有工资发放并且发纸质文字证明。领导与她上级沟通后同意按原有工资发放我，但是要求我每天回深圳办事处上班，我之前做的某个项目的文员，现在是要我做巡店主管 代表公司来谈的。二，我的合同在6.30号到期了，由于哺乳期公司安排我一份外出巡店的工作合不合理，原工作是办公文员。三，合同填写的工作地点是华南区 ...
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一年的年资，付一个月经济补偿； 2、是否应支付女员工从解散时至哺乳期满的工资；（因劳动合同法及其他相关法律法规中明确规定，三期内不得解除劳动合同；还有规定 孕期、产期、哺乳期？？？） 3、应该补偿之前的社保以及三期内的社保是否单位也应一并计算入补偿款内？？？同时由于公司没有购买社保，自然不会有生育险， ...
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一年的年资，付一个月经济补偿； 2、是否应支付女员工从解散时至哺乳期满的工资；（因劳动合同法及其他相关法律法规中明确规定，三期内不得解除劳动合同；还有规定 孕期、产期、哺乳期？？？） 3、应该补偿之前的社保以及三期内的社保是否单位也应一并计算入补偿款内？？？同时由于公司没有购买社保，自然不会有生育险， ...
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