cp]就在法定节假日还是安排给我公司做法对吗逼我辞职我该怎么办 律师你好 我是一名处在哺乳期的宝妈（孩子目前6个月不到） 在我产假四个月不到的 调整到行政岗位上。（并且没有任何书面上的调岗文件）当我回到工作岗位上 公司不停的安排工作 我每天都需要加班 虽然是在家里加班 有加班单可以作证 但是严重影响了 ...
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我现在怀孕5个月了如果辞职我一直到哺乳期结束都找不到工作，生育保险津贴也没法报销，怎么办？我打算劳动仲裁，若仲裁无结果我想起诉公司。 1.我想 主张公司非法辞退孕妇赔偿金，生育保险津贴，以及产假哺乳期一年的工资，请问律师我要收集那些有力证据？ 2.我公司在2014年1月12日已经被别的集团公司收购，也 ...
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9月份生的小孩，现在还有三四个月哺乳期还没有到，休玩产假的时候，2011年1月底去公司上的班，上班公司说我岗位有人要求转岗，这个我们协商同意了，5. 离职”，现在我觉得这个问题不对，我现在应该怎么办，我现在还能不能争取到赔偿金，我该怎么做！我是写了辞职报告，但是公司给我开具了解除劳动合同，并且领取失业 ...
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调到其它部门帮忙2个月（这个部门的人休产假），现在又因这个部门的人休完假来上班了，我又回仓库了，可是领导说现在仓库人现在饱和状态，就把调到产线我不愿意干的岗位，我不 年6月20号到期）因我公司效益不是太好，马上又要裁人，公司又要在近2年内拆迁，公司现在是变相的裁人逼我们自己辞职，请问我该怎么办？？？？...
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，每个月只是按时发基本工资。 孩子现在八个月，迫于生活压力以及公司待遇低，我想提出辞职，可是公司制定的制度是离职员工扣除20%工资，不仅是基本工资还有以前的积压的 ，科室部门经理硬逼着让写的，并且制度标上写的是扣除20% 工资别为提及是当月的还是所有的，可能这样写是故意的吧） 我该怎么办？ 请专业人士 ...
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你好，我哺乳期间,公司比我自己辞职，变动我的岗位 ，原本我是做销售的，现在叫我做行政，拿的确实销售给的最低的底薪，连行政职位的工资都不给，与领导协商不成，他们不理我， 请问我该怎么办？...
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的员工都给补偿了，都是按一年给一个月工资算的。现在公司又要裁人，部门经理找我谈话，说是让我自己辞职，说公司有新的打算，现在自己走的，会给一个月补偿，之后，公司会拉一个黑名单对在黑名单的人进行调岗等一系列手段逼走，也包括哺乳期的，目的就是要让员工自己走不会在给赔偿。我想问问律师，象我在哺乳期 ...
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在上市公司上班差2个月16年，一直兢兢业业的做事，哺乳期想方设法让你辞职，或刁难你，还说二胎不是我让你生的，也不是我逼你生的，我一没违反计生，二没违反公司严责，请问这个怎么办？...
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安排后再通知。人事跟我关系不错，私下说这条其实就是逼着你辞职。因为有先兆流产，我也不想纠结就签了协议。想请问律师，我所在公司是国企，系外聘人员，产假休完后，公司不给安排工作，我该怎么办？虽然公司法律顾问是为公司着想，但着实让人生气。...
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请描述您要咨询的问题公司经营困难，想裁人，但不想给赔偿。已经欠了4个月的工资没发，生育津贴也欠了3个多月没发。公司找我好几次，想让我主动辞职，我不同意，后来要给我调岗位，新的岗位需要外出或出差，因为我现在是哺乳期，不愿意外出。公司逼着我走，但不想给补偿，我该怎么办呢？…...
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