岗位；但是没有具体说是什么？也没有安排到合适的其他内部岗位 2. 调整至分公司（薪酬绩效管理制度按照分公司管理要求执行）； 3. 其他（服从公司安排）。也不知道具体是 公司的其他岗位都说是提前安排好了，没有空缺，请问我该怎么办？我如何继续留着公司？如果赔偿，我失去了哺乳期的哺乳假和哺乳期工资？怎么算？...
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哺乳期被开除，赔偿金怎么算，我工资是基本+绩效+全勤+工龄工资+补贴-社保...
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年2月8日生育，哺乳期到2012年2月7日，产假结束后请哺乳假请到2011年10月15日，16日开始上班。 我的工资计算是基本工资+绩效考核工资，其中 因为我10月份请假超过14天以上（含14天），所以后半个月上班不计考核工资的。 请问这样的做法合法吗？有没相关法律文件可以反驳的。我这边是浙江省杭州市 ...
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一份公司高层已签字的会议决定,上面写道:三个月过渡期已满,同意降薪。追问:怎么会有三个月过渡期一说。人事主管又给我另一份资料:上面写道,公司组织 正处哺乳期内）,公司降职降薪后,又一直未安排新的工作,再次降薪,请问是否合理及依据? 2、劳动合同签至2021年底，合同签订工资为3200元（其中绩效工资未 ...
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