法律咨询 合同法 咨询详情 解聘哺乳期员工赔偿工资标准，公司按终止劳动合同的前12个月的平均工资核算的，但是这12个月里包含了我休产假的128天，产假期间公司未给我支付工资，津贴由社保局支付35000元的，请问我这种情况解聘的赔偿工资标准该如何计算呢？...
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承担相应义务 乙方的公休假，法定节假日，探亲假，婚丧假，女职工孕期，产假，哺乳期待遇等，按国家和本省有关规定及甲方依法制定的规定执行。 工作纪律和惩处 合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，负责经济赔偿。具体赔偿标准按有关规定执行。 其他事项 第十五条 依照惠政[2001]综189号文 ...
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，怀孕期间无违反单位各项规章制度，但2013年4月单位以考核未达标为由，发文将我予以解聘，请问单位的此种行为是否合法？我若维权，请问该如何主张？具体该通过何种渠道主张我的权力？具体赔偿标准如何计算？产期、哺乳期的权益如何保障？...
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电话**。 单位未缴纳失业保险费，因被辞退无法获得失业保险金，故应当由单位赔偿原告的失业保险金2040元。被告补交原告2005年12月15日起至2007年 三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相 ...
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出书面文件等。要求嘉兴员工到无锡办公。如不配合则解聘员工，无任何经济赔偿。 3.本人属于哺乳期（哺乳期结束时间是2014年8月12日），因我是 至哺乳期结束，休假期间工资是按照“江苏省最低工资标准的80%”发放，而非个人工资的80%。 现在问题： 1.想问公司这样合法吗，如果不到无锡办公，公司可以按照 ...
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了，也是符合国家的晚婚晚育标准计划内的第一胎。 二．由于我工资水平相对较高，公司为了节约劳动成本，希望我在孕期、产期和哺乳期期间降低工资。公司采取的一系列 ，请上述员工按时完成工作交接。 【备注：其中我同事刘鹤男已经被公司无故解聘，同时赔偿了该员工3个月的工资外加8月份不用来上班，但是工资照发，实际上 ...
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了，也是符合国家的晚婚晚育标准计划内的第一胎。 二．由于我工资水平相对较高，公司为了节约劳动成本，希望我在孕期、产期和哺乳期期间降低工资。公司采取的一系列 ，请上述员工按时完成工作交接。 【备注：其中我同事刘鹤男已经被公司无故解聘，同时赔偿了该员工3个月的工资外加8月份不用来上班，但是工资照发，实际上 ...
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