哺乳期部门解散，人事以公司没有合适的岗位为由，让在家待岗发本市最低工资，这种合理吗？...
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哺乳期还有3.5个月结束，今天部门解散，我被迫解除劳动合同，如今工作年限是2.5年，公司提出按照2*2.5倍工资来赔偿，但是我希望是按照补工资到哺乳期结束再加上一个月通知金和2.5倍工作年限工资来赔偿，也就是2.5+3.5+1请问我的要求是否合理？这样有没有法律依据？我该如何捍卫我的权利？...
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工作了两年半不到点，部门解散的话，一种是调到其他部门，万一没有适合我的岗位，我不接受可以么？还有一种我听说可以最多赔偿我12个月的工资有这种情况么？ 认为公司需要赔偿到我哺乳假结束呢？经济补偿的话，最多我可以要求赔偿几个月的呢？怀孕5个月，到哺乳期结束的话还有一年多，我可以要求公司赔偿这一年多的工资么...
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产假快要结束、公司部门解散，不是公司解散、公司劝退，以解散理由调岗，还有大半年哺乳期才过，我该怎么办？...
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你好！我想咨询一下，我现在还在哺乳期公司解散我现在所在的部门，统一调到股东才相同的另一家关联的公司，我不想去，公司叫我自己辞职没经济补偿，公司这样做合法吗？我是否能要求经济补偿？...
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想问问产假期间我们部门解散了，（原部门人员得到了公司的赔偿）产假回来后调岗到商务，来公司10年了，09年过后就没有签过合同，前几天上班叫补 是08年来的公司。还有就是如果公司强制性要求我签新合同，我可以提出离职赔偿吗，我在哺乳期（新合同里面注明不定时工作制度，我担心公司为了让我自己辞职，经常叫我加班）...
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律师，你好，想问问产假期间我们部门解散了，产假回来后调岗到商务，来公司10年了，09年过后就没有签过合同，前几天上班叫补签合同，我看了下 我是08年来的公司。还有就是如果公司强制性要求我签新合同，我可以提出离职赔偿吗，我在哺乳期（新合同里面注明不定时工作制度，我担心公司为了让我自己辞职，经常叫我加班）...
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产假快结束了，公司上海的部门解散了，要求去杭州上班或去杭州培训两周后安排上海别的岗位，我现在还处在哺乳期，想母乳喂养，我可以拒绝去培训吗？...
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产假快结束了，公司上海的部门解散了，要求去杭州上班或去杭州培训两周后安排上海别的岗位，我现在还处在哺乳期，想母乳喂养，我可以拒绝去培训吗？...
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我在北京我想咨询一下女员工产假期间公司部门解散，其他同事都进行理赔解除合同离职，目前工作已经4年半，合同还有3年未到期，目前只剩自己，但并没有得到 领导通知给出两个方案，其一是要求调离与原来岗位毫无相关的岗位，其二是自己辞职，目前尚处于哺乳期，这样情况我该如何维护自己的权益？如果赔偿该如何赔偿？谢谢...
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