我2016年7月11日到一家私人企业上班，直至2016年9月18日因工作意见不合，与上司发生口角，他直接辱骂我并让我明天不用来了，公司工资是15号发放，他一直拖欠着我的工资，打电话不接也不回复信息，摆明不想给我发工资，我该怎么办？...
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信用社员工可以为客户贷款提供担保吗？因给同行介绍客户后，同行非要介绍人写担保书和担保合同为所介绍客户担保，这种行为有效、合法吗? 现在借款人由于种种原因不 后，单位按每1万元罚员工200元，对职工发放的不合规的贷款超期后给员工签订违规贷款责任书，并每年从职工工资中扣收来归还贷款。如果职工不签责任书， ...
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公司要求我离职却没有发我工资，我只好提交仲裁，等提交了他才发了我工资，但发放的工资计算不合劳动法，我因急需钱，无奈只好先签收了！请问我可以向法律申请补回工资吗？另外，公司本来跟我商议转正的也约定了转正待遇，就是我们老董没有签字，转正一个多月过去了，老董不认可， ...
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招待费等费用，因主管部门只发放一些办公费用，像此费用不给，在2009年根据公司相关文件规定，从部门工程劳务费提取一部分费用来解决费用问题。2012年工资和所有费用全部 一起承担。4：公司现认定我是又管钱又管帐，按照以上所述合规不合规。 5：我的岗位职责与副职岗位职责相同，告别是财务管理职责相同。只不过 ...
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, 依(劳动契约)规定办理。 2. 员工工资采取先劳动后领工资, 每月发给。 3. 本厂员工之工资发放每月10-15号发工资,特殊情况除外(不超过当月20号)。 4. 本厂 ，损害乙方安全、健康的； 3、甲方未按规定支付报酬； 4、乙方因参军、升学或经批准出国定居的； 乙方解除或终止本合同，须提前30 ...
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是确认转正，同时还表示公司每个人都是这么签的。由于她坚持表示不会签下此不合常理的劳动合同，隔天上班时，即2010年7月22号上午10点左右，随即发生公司 月份工资不详，因为至今都还在拖欠中。公司方面的计算方法，表示要扣除之前已经发放的劳动所得的工资算一倍，然后在付一倍，这样计算是算合理的吗？不是扣除第 ...
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设备制造有限公司上班至今（2012年8月20日），因公司业务问题，股东不合散伙。7月份+8月份的工资股东都不愿意发放，我想问下该怎么处理？？ 注明：1 口头上答应购买社保，至今为止也没购买， 以上事项，我可以要求他们赔付我双倍工资吗+社保费用吗？？ 股东都不认账的情况，打电话也不接这种情况下我应该怎么 ...
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您好，我在一个培训教育机构上班两个多月，现在已经离职。每个月15号发工资，等到发工资的时候发现原本应该法发1122元，结果发了462元。 1.过年期间九天工资， 不给了。 2.上班未打卡，原本校长说过，因公事可以不打卡，结果发放工资时说，只要不打卡都不给予工资。 3.原本每个人交了50元电话押金，说的 ...
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由部门主管自行接收； （五） 各员工所列移交内容，应由直属主管详加审查，不合之处，应及时更正，如离职人员，正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司 处分。 第六条 离职手续办妥后，由公司财务部结算薪资等相关事项，按财务流程随工资发放日支付。 第七条 员工移交工作一般应在五个工作日内完成，行政人事部应在 ...
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因本人过年回去了一趟，上了11天半的班。回来发工资的时候，老板只发给我11天半的工资。公司规定，工龄满半年工龄工资往上加80.在本公司我已经工作一年 时候回来上班，到她老板那就装不知道了。在这之前因为老板和我之间可能有点别的事情上得意见不合吧、所以想问下，这工龄工资和九天公休的假期工资能不能补给我。...
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