并附上有关证明文件办理手续, 方可离开工作岗位, 或限时信函报告单位主管代为起请假手续。 7. 凡在本厂己有怀孕员工: 本厂会提供90天产假期, 并按劳工法每月综合 合同部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方应继续履行有效部分。 2、未列入本合同内容的其他事项，均按厂方规章制度办理。 3、凡本劳动 ...
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前十二个月的平均工资。第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求 补缴2010年11月、2010年12月以及2012年3月的社会保险； 由于申诉人已怀孕，有妊娠反应，长时间的加班加点工作令申诉人心力交瘁，常常感冒发烧，并被迫 ...
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的，仍由领用人向办公室承担赔偿责任。 五、 本公司因员工工作需要配备的各种办公用具，必须认真履行领还手续，实行专人保管，拆迁项目由部门经理指定专人负责 ，根据工作需要和本人意愿，在聘用合同期满后续聘。 四、 为综合考察各位员工，本公司进行定期考核。 五、 员工在合同期内要求辞职的，需至少提前一个月提出 ...
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社保费用交给甲方，该应缴费用包括用人单位和职工参加该项社保所需承担的全部费用。如果乙方迟延交给甲方的，甲方有权立即终止履行本协议，届时需要乙方协办停缴 的原合同解除手续，仍使用原劳动合同继续参缴乙方的社保。双方确认双方自2013年 月 日开始已无劳动关系，互不承担任何因劳动关系所产生的权利和义务，即使 ...
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