仅为如何发放才能符合国家相关法律法规头疼），因不是参股企业的自有劳动合同员工，参股企业认为没有依据可以进行工资、福利等正式员工的发放，仅找到了原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第十四条规定：“派出到合资、参股单位的 ...
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停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 ( 我们工伤治疗期间，公司对我们的工资是按病假工资70%发放，没有福利。在此之前有的人 由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（这两项破产管理人不给） （现在工伤人员每月只靠300多元是不够 ...
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月后之前的单位通向我催缴所谓的“不合理”发放费用，怎么办？我是今年2月21号入职的，公司规定职工过节有过节费这个福利，五一节前的4月28号我去公司领了 收回，我该怎么办？还是不理会他们就是了，我不能告他们，因为我亲戚还在那公司。该公司是国企下属的全资公司。不知我有没有表达清楚，希望懂法律的好心人回复我 ...
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强度大，薪酬偏低而且没有享受到劳动法规定的同工同酬、出工补贴、过节费、带薪休假等等公司福利。至于本人所签订的一年一签的第三方挂靠协议合同，也是后来因为本人 。疑虑之下，我从各方查证后得知并无此公司，加上从工资发放等情形来看，有也只是隶属于现公司的一家自编虚拟公司，是属于现公司应对现今劳动法而自行设立 ...
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。而煤电集团公司在改制过程中，却不给内退职工调升工资，不知执行的是哪国哪党的政策？难道那些企业是国企、央企，而煤电集团公司是私企吗？你煤电 后所受到的全部经济损失，（含工资、缴纳的养老保险金、住房公积金、医疗保险金等所有的福利待遇） 3、严格履行职工退岗休养协议书之规定. 4?⒛谕酥肮ず汀澳谘敝肮 ...
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你好！我是国企员工！上个月因为患上口腔癌在医院进行了手术治疗（前后20天）。这个月领工资发现远远低于平时工资，（我们的工资构成是:基本工资+绩效工资 就是只领到基本工资。请问职员在患重大疾病治疗期间的工资发放是怎样规定？是不是各种福利和绩效都没有？我看到工资觉得寒心！本来身患重大疾病应该得到单位的关怀 ...
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选择辞职，为了严惩此现象发生，公司更改薪酬发放办法，规定必须等休假完成再返回海外继续上班后，才会给员工发休假工资和休假期间的差旅补助，对于回国休假后辞职的人 和休假期间差旅补助。我认为公司这样做是违法的，因为休假是我们用先前10个月的劳务换来的应得的福利，休假工资和休假差旅补助不得拖欠或扣发，休假满后 ...
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包括工人、农民、普通知识分子）越来越差，如何制止权贵主义和官僚主义？ 我的建议如下： 1、劳动法应该规定给予补偿，因为要一视同仁，总公司对人事档案关系在本总公司的 工资和绩效奖金，工资和福利那部分人人有份，对上年盈利的总、子公司可以每月发基础奖金，再按照职务、工作量、利润指标、社会责任发放奖金，如能 ...
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