我是国企内退职工，今年58岁，在温州一家公司工作了11年（国企买保险与温州公司签订的是聘用合同，合同一年一签，到今年12月30日期满），最近我因 出事，现在准备以6个月工资协议我自己辞职，这样的补偿合理吗？按照法律应该获得多少经济补偿，如果可以工作到年底，公司不续签合同，是否也应该有相应补偿，谢谢...
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由此更进一步阐明，这张由人力资源部2008年5月21日出具的，所谓因合同期满不再续签的《终止劳动关系证明书》，不论从形式上还是实质上是一张违法的证明书。 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件 ...
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2006年1月原国有企业改制，职工没有买断工龄企业未支付买断工龄钱，所有职工与新企业签订了三年的劳动合同，现在合同期满，企业不与员工续签劳动合同，员工在企业改制前后工龄是20年，员工能否要求签订无固定期限劳动合同...
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发给基本养老金），人事档案保留在市人事局。后被另一国企单位聘任财务工作，双方多次续签2~3年的聘用合同已有10年多。其间50周岁时从人事局调档，经 周岁，距最后一份合同期满也还有一年时间，但聘用单位现在却以本人实际年龄已超过国家规定的女职工退休年龄50周岁为由，单方解除聘用合同，不愿办理社保关系转移 ...
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我在一国企工作了30年，从1982年10月参加工作，最近一次合同是2009年1月1日开始到2012年12月31日止。合同期满后我不再同公司续签劳动合同，请问有经济补偿吗？对国企老职工在经济补偿金问题上是不是有一个保护政策？...
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