国家法定假日工资是否发 -法律咨询搜索

降低基本工资、异地办公、拖欠加班费、提出解除劳动合同要求得到经济补偿.现在提出是...

示等一些环节。从口头告知部分条款中得知新的薪酬方案，“主管级以上的绩效工资已包括国家法定假日、周末、平日等全部加班费，专员级加班费是按每小时6元给加班费。” 约定试用期为两个月，但入职后第三个月还是发放了试用期工资。当时找到公司，被告知错发了工资，让我个人承担损失，由于是弱方当时只能接受，但未有任何 ...

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公司无故解除劳动合同？？？

，（按照劳动法规定加班费的计算标准是平时晚上的加班费是本人工资的 150%，双休日是200%，国家法定假日是300%。）但是现在我们的加班费全按850元来计算号下午开庭！现在的问题是这里的劳动局与企业关系非常非常密切，我们担心的是否公正！因为我们在提交仲裁申请的时候那劳动局的官员当着我们的面打电话给 ...

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厨房承包管理协议咨询

，其中不包括厨房洗碗工养鱼工等勤杂工，月承包费为人民币元整（含国家法定假日、加班费、养老保险、医疗保险、房屋公积金、失业保险、生育保险在内），大写，须提前一个月书面形式通知对方，否则须赔偿对方一个月基本工资。八、甲方欠发工资和奖金7天以上视为违反协议，乙方有权提前解除协议并根据相关法律法规要求 ...

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被动辞职是否能得到经济补偿

公司恶意拖欠工资出差补助未按国家法定假日放假也未给与加班工资并经常未知原因克扣工资（曾发过 400 600）若申请劳动仲裁与公司解除劳动合同关系能否得到经济补偿！...

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离职3个月了是否可以申请劳动仲裁

您好，我辞职3个月了，公司扣了我最后半个月的工资和季度奖金，我是07年4月在单位工作的，公司是08年3月上的保险，09年上的公积金，而且六日和国家法定假日要上班，这些是否可以申请劳动仲裁。其中关于奖金给发规定在公司手里，员工手里没有。谢谢...

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合同是否有效

；C、车间操作工执行基本工资+技工补贴（经考核被批准的）+超时加班工资+考核工资+法定假日加班，基本工资：1200元。为了鼓励员工提高生产效率，多劳多得，与计件工资相盖章：乙方签字：以上合同大家都不签，但不可以。我想咨询以上合同是否有有效.我认为是霸王条款。如果有效，公司在任何时间段，不想留用这 ...

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法定节假日上班是否有翻倍工资或者加班费呢？

）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。（二）因乙方存在下列情形之一，导致乙方患病或负伤、死亡的，无论是否发生在工作时间，乙方均不享受给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班，到发工资那天却没有那几天的加班费！问领导，领导说法定节假日也是正常上班的，没有翻倍工资之说！ ...

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关于申请劳动仲裁金额赔偿求核算？

每月算。要求补齐未交的社保，是否可以直接按赔偿现金形式赔偿。工作了一年，未签定劳动合同视为签订了无固定期限劳动，要求支付经济补偿，这个金额多少。未按照国家法定假日放假，要求赔偿申请人加班工资。这个又怎么算？以上是需要给于的赔偿金额，麻烦懂的人帮算下详细金额是 ...

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公司无故解除劳动合同？？？

，（按照劳动法规定加班费的计算标准是平时晚上的加班费是本人工资的 150%，双休日是200%，国家法定假日是300%。）但是现在我们的加班费全按850元来计算号下午开庭！现在的问题是这里的劳动局与企业关系非常非常密切，我们担心的是否公正！因为我们在提交仲裁申请的时候那劳动局的官员当着我们的面打电话给 ...

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仲裁赔偿金问题

8月工作至今，平时六日不能休息，国家法定假日也一律不能休息（如果周六日休息，那一天扣除双倍工资），并没有按栓被工资发过工资，加班费也没有，保险也没有给要求我转岗，不转岗就离职，我有公司上班打卡的记录（盖菱形公章）。请问：我是否可以申请仲裁，如果我要求赔偿的话，我可以要求哪些赔偿？赔偿金怎么计算呢？...

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