张宏利前，张宏利反复强调：“赔偿额按国家法律规定，少了不能再少，低于34万，你们家不能松口，而且必须是以现金的方式给付，不能打欠条找担保之类的，不能 顾杏林已在9月1日起诉，案子已不在审监庭，转到了民一庭，庭长还没有具体分到哪个法官手里呢，你们等传票吧。” 《民事诉讼法》。第112和113条明确写着， ...
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规定劳动部也没有赋予铁道部制定什么专门规定的权力，而是说全路各工种（岗位）工作时间的具体计算，按照国家有关规定和铁道部的专门规定执行。一审法院不该断章取义，这 两个条件，一时看是否按“有关规定”计算支付，二是看是否低于当地最低工资标准的80％。，“有关规定”应是指国家法律、法规、劳动部规章、地方法规、 ...
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没有批准的情况下自行延长工作时间或在非工作日自行上班的将不视作加班。 4、乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪产假（只限符合要求的男 第十六条 劳动争议 甲乙双方因履行本合同发生争议的，应通过友好协商的方式解决。协商不成的，按法律规定的劳动争议处理程序执行。 第十七条 双方认为需要 ...
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组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位 ：(1)加班加点工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特 殊工作环境、条件下的津贴;(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。 ...
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可以随意裁员吗？（如说因本厂生产经营欠佳、资金缺乏、规模缩小等）吗？国家法律法规是否否对此有哪些约束其行为？我们厂县里可否强制约束其进行裁员吗？ 5 的员工劳动关系。具体解除方案将依据劳动合同法规定进行。如果您认为*厂侵犯了您的劳动权益，建议您来我局劳动仲裁院申请诉讼，开庭审理后根据法律规定裁决。我局 ...
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国家规定 你好，我想咨询我们物业公司由于我个人六月中下旬提出夜班加班薪资不符合国家规定，并提前提出公司更改，但部门领导装做不知道，然后七月份继续给我安排夜班， 员工停职通知书合法吗？现在国家法律上还有员工停职通知书吗？那个能证明我上班的保安记录表在我手里，公司叫我提出证据证明我上夜班了，没有指名要巡逻 ...
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接受客户礼品和吃请，自觉维护本公司形象。 十八、 严格遵守国家法律法规、政策、技术规范以及省行业协会公布的各项文件和技术指引，遵循独立、客观、公平、公正的 符合内部牵制原则，实行钱、账分管。 3、财会人员有权拒绝支付违反本公司财务规定的任何款项，并有权向公司总经理报告。 4、财会人员调动或离职，必须与 ...
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你好，我想咨询我们物业公司由于我个人六月中下旬提出夜班加班薪资不符合国家规定，并提前提出公司更改，但部门领导装做不知道，然后七月份继续给我安排夜班，我拒绝上 以巡逻记录表为标准，只以案场人员的指证为准，然后对我不配合公司调查为由，对我下发无期限员工停职通知书合法吗？现在国家法律上还有员工停职通知书吗？...
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向甲方一并返还。 A.本人已工作六个多月（包括两个月培训期）；因永久性夜班让身体无法承受而辞职。 B.培训内容有二：外语——公司美国方面派来一名员工 时能否要求按法律规定的三倍工资标准进行补偿？ D.合同书和协议书上的条款是否都具有约束力？若与法律相背，是否当全部按照法律条款办理？相关的具体法律条款是 ...
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五险一金后实领1100元左右，另外每月有夜班补助360元。今年刚补发了2010年和2011年的绩效工资19930元。 我们一年上班时间就等于是182. 人员每年上班时间2088小时多出2292小时，国家的法定节假日29天，也不能休息。 我想咨询按法律规定我们目前的工资给付方式和标准是否合法，另外，超出 ...
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