多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；逾期三日不归又没有续假的，按旷工处理；逾期30天（含）及以上的可按自动离职对待。 十一、 女 人民共和国会计法》以及相关规定要求，结合本公司实际，制定本制度。 一、财务管理 1、本公司实行独立核算、依法纳税、自负盈亏。本公司严格执行国家的财经法规，建立健全 ...
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22日。 八、 职工结婚的，按国家及濮阳市的相关规定享受带薪婚假。符合晚婚条件可以享受晚婚假；婚假超出规定期限的，逾期三天又没有续假的，按旷工处理； 工资，期满应主动上班，如确需继续休息，应提前办理续假手续。 十六、 产假、病假、事假以及超过规定期限的婚假均按实际天数扣除岗位工资。 十七、 超过一天的 ...
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，于2010年4月28日生产，我属大龄单位允许我休4个月的产假。可由于我在怀孕及生产过程中对腰部造成了一定的伤害，故又向单位申请休病假几个月（现已休了三个 问问您这种情况单位有资格辞退我吗？并且据我所知，国家有规定有哺乳假可歇到孩子满一周岁，我想问问您现在处在哺乳期的我该怎么办？求求您帮帮我！谢谢您！...
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被告在原告2005年12月15日入职至2007年12月31日止未签订劳动合同及未办理任何社会保险。2008年1月1日签订劳动合同后只办理了2007年7月 条女职工生育享受不少于90天的产假。 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他 ...
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公司的考勤制度是否合法？有多少处不合法之处？不合法之处国家怎么规定的？（我们是商场的） 点击修改此咨询 问 题: 第四条 考勤管理是企业人力资源 一次性发放基本生活费270元/月×3=810元的生育津贴，和产假期间自行担负的保险。 （2）孩子6个月前，公司每天给予1小时哺乳时间； （3）员工怀孕4个月 ...
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