的劳动合同中有一条款为“乙方加班工资基数为每日元”，乙方即为我，此条款是否违反相关法律法规？ 疑问四：没有按规定缴纳社会保险该如何处理？ 在2007年8月1日签订的劳动合同中有一条款为“甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。”，但事实是运管所从未替我办理过社会保险 ...
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我想问一下现在成都龙泉这边国家规定最低保底工资多少 .加班工资如何算...
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有对策行为，还当成依据拿到法庭上来对抗国家劳动部的规章，上诉人认为国家有关规定中对加班工资如何计算、病假工资如何计算规定的很明确了，没有看不懂的地方， 日经《法制报》分别以《 认为单位越权规定劳动时间违法 铁路工人诉求支付加班工资等逾百万 》、《“间歇时间”不算劳动时间规定是否有效》为题报导后，在铁路 ...
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未发任何加班工资。每月有钉钉工资条，工资条有具体明细。但老李与公司签订的劳动合同中有约定，员工加班需要个人申请报送公司审批同意后才能算加班。 ）角度来直接判断为无责单方面解除合同？ 老李劳动合同关于加班的约定条款： a.用工单位按照国家规定安排与乙方执行_____工时制度。但用工单位如果经劳动行政管理 ...
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小时工资么。还有大月31天底薪应为多少和小月30天底薪一样么。二月底薪有如何计算。本人所在公司底薪为880元月。 我这月工资单： 基本底薪880元 工资级别2． 有一天没算工资。 而且公司不是按照国家规定计算工资的。 底薪／21．75＝日薪 底薪／21．75／8＝时薪 时薪＊150％＝平时加班时薪 时 ...
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钱、为其服务。员工们真是有苦难言！国家法律在不断完善的同时为何没有把这样一个大家共同关心的问题予以明确规定呢？ 加班工资计算的基数上下幅度很大，直接关系着广大劳动者的切身利益！希望律师事务所的律师们如何去关心民生大事。谢谢！...
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五条规定：不知我的情况是否符合，符合的情况我又该如何处理？ 感谢各们律师的热心回复。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四） ...
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公司财务问起，我们在国家规定的节假日里工作会否给我们算加班？或是按国家规定的那几天按平时日工资的三倍来算？得到的答复是，“没有的，你们那几天的工资跟平时的工资是一样的 ，只因当时那位比我早到公司任职一年的督导与我合不来，她就在没有告知任何人的情况下突然把我给辞退了。现在我应该如何来维护我自己的权益呢？...
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公司以不定时工时制没有加班工资为由拒绝支付延长劳动时间加班工资，且国家法定节日加班工资严重低于本地区最低工资标准为基数的加班工资，本人以公司克欠节日 找到“关于不定时工时制有延长劳动时间给付加班工资和节假日加班的法律依据”，所以就没有经济补偿金了，如此，我该如何伸张我的权利？经济补偿金应该从2000年 ...
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