我目前在一家私有股份制企业上班，单位有正式的人事管理权，现想调入另一家国有企业，新单位已同意接收发了商调函，我拿着商调函回原单位办理调动手续时 存在人事调动，我想请问关于这样的相关法律和规定是如何的？如果原单位一再拒绝办理调动的相关手续，是否违反相关的法律或者是管理规定？有哪些法律条文可以参考呢？谢谢...
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急！急！请各位法律权威人士解答国有企业改制后的合同签订问题： 悬赏分：10 - 离问题结束还有 14 天 16 小时 我96年在一个城市甲的国营企业工作，签 内企业A签订合同（A受省级公司C委托可以与职工签订合同，并且我们的人事档案由A管理）。但不知道这种想法从法律角度来讲是否合理？ 2、公司B称我们 ...
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日，辽阳市人民政府国有资产监督管理委员会（即国资委）关于李金才上访问题处理意见中，明确指出：“1999年8月份辽阳市中级人民法院依法裁定宣告三新厂及其所属企业破产还债 请问企业破产后根据哪条法律、文件又将我们的档案和人事关系转为原三新厂，而没有任何的工作调转的调令等手续。违背正常工作调转程序。此做法是 ...
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到国有企业，按照国务院文件精神其人、财物全部列入国有企业统一管理，并且是无偿划拨的，2017年8月修水县劳动人事争议仲裁院，经与用人单位调解，按国有企业员工标准，则承用人单位，帮我补缴乡镇集体企业电管站期间内，按国有企业员工补交社会养老保险。每年按8500元。1995年10月1日-1999年5月） ...
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政治工作部（纪检监察部、工会）副主任（单位副科级干部）。有单位人事部门下发的干部人事任免文件，有单位人事部门填写审批签章的《干部任免审批表》，有单位人事部门审批 其错误的行政决定，恢复劳动关系，赔偿所有损失。单位无视中组部关于对企业聘用干部的管理规定，也不遵照劳动部的政策规定，在与单位交涉谈判时，单位 ...
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投保，而集体企业的职工则没有。 3、我原工作的单位名誉上是集体企业但实际上所有财产是国有的，人事制度、经营管理也和国有企业无异。我原工作的单位于90年开始参加了投保。 4、现本人在原企业的81年到90年的九年工龄等不到视为投保待遇不能计算养老保险，我认为很不公平。请问 ...
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协调当地人力资源社会保障部门、户籍所在地和常住地公安机关共同负责脱密期管理。单位性质：国有军工企业 涉密等级:一般涉密人员 脱密期限：6个月 本人于2016年 无相关人员进行工作交接，后以书面形式（脱密期岗位安排及相关问题）通知人事主管领导，但并为接到直接回复。本人又依照保密法（离岗离职的前置条件：涉 ...
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我司在上海的资产处理完后，长城集团将我们再降一级，划归其属下的长城物业管理，并于此时要求我们对A公司实行员工持股（不愿持股则要下岗），我们 为11万元，在此过程长城集团未给予任何经济补偿，并承诺我们的组织人事关系依然有效。2006年深圳国有企业三项制度改革时我们要求签《补充劳动合同》，但长城集团与长城 ...
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份社保，原告在当时与公司人事就调动事宜联系的信函中说了原告的经济情况，要求等公司有钱补缴社保局了原告再转社保。但公司因管理责任把原告的社保缴纳到 ，向人民法院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。对于员工调动前就进入破产清算程序的国有企业，因资产没有处置完没有安置职工，员工调动多年后，原公司被政府接手改制 ...
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本人原在某部属企业学校任校长，后学校移交地方管理，本人也调到地方学校任教。2006年工资套改时，有一点提及在原单位任职年限。但原学校人事任免权不属于地方，原学校校长属于正科级。地方人事部门不承认，应有谁出具证明？原单位隶属国资委，总公司人事任免隶属国家人事部。特请求法律咨询！...
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