我是盐城原国有企业职工，2003年企业改制后，我的工种转为特殊工种现己满八年，可以享受提前五年退休吗？...
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企业的化工车间工作，正式职工，依据国家规定，在这种环境有毒的环境下工作八年以上，有资格提前至45岁退休，但在我工作七年时，企业改制成为私企，而改制时 劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 条款中并未规定是否在国有企业才算工龄 而在 国家劳动总局关于贯彻 ...
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标准的诉求。 省文件主要政策规定并经咨询证实，我县实施并轨改制的国有企业属困难企业，对解除劳动关系下岗职工“支付经济补偿金所需资金，中央财政，地方同级财政和企业， 终身损害，这是保障还是侵害？况且县文件政策规定的是距退休五年的，不发经济补偿金。而我是七年的，不在规范之内，到了社保局改成了40.50人员 ...
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万倍增到四千多万，规模从单一到多元。却要改制？！”职工陈先生告诉记者。 自导：许多改制企业都是国有企业，改制后有保障、有低保、有三金、有三 出炉时间：2004年6月15日， 还没有评估出来，总资产40,681,807.15元资产数据是哪里来的？没有评估，就提前一个多月知道评估结果了？ 荒唐五：改制方案 ...
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万倍增到四千多万，规模从单一到多元。却要改制？！”职工陈先生告诉记者。 自导：许多改制企业都是国有企业，改制后有保障、有低保、有三金、有三 出炉时间：2004年6月15日， 还没有评估出来，总资产40,681,807.15元资产数据是哪里来的？没有评估，就提前一个多月知道评估结果了？ 荒唐五：改制方案 ...
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我是一名国有企业工人。2007年原单位与一民企合资在不知道的情况下就成为私营企业员工，现已到法定特殊工种提前退休年龄，工作环境地点都没有变养老 。民营企业（包括原全民所有制改制的民营企业）已占企业数量的相当部分，提供了大量的就业岗位，为国家贡献了大量的税收。如今，在民营企业工作的职工，相当一部分已逐步 ...
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定下发执行的，《黑龙江省国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨实施意见》（黑社保法[2004]3号）文件，并经咨询证实才知道，我县实施并轨改制，对解除劳动关系下岗 计发的退休金偏低，给切身利益造成终身损害。而且县文件规定的是距退休五年的，我是七年的不在规范内，到了社保局改成40、50的又增加了五年 ...
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您好。 根据劳动法第四十二条第（五）款规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。我在本单位工作 退休还有3年，但因本部门经营亏损，要求本人提前退休，这样合法吗？另外、我公司07年7月由国有企业改制为股份制企业，公司原职工给予经济补偿转入股，这样工龄就不能连续 ...
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法定退休年龄不到五年的富余人员，经本人自愿申请，所在单位同意，报集团公司干部处（干部）或劳资处（工人）批准，可以提前退出工作岗位休养。对年龄不符合规定 澳谘敝肮ぃσ宦善降榷源?. 5、根据国务院,《国有企业安置富余人员职工》的政策规定，距离退休年龄不满5年的才能办理内部退养之规定，而我们内退人员有 ...
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