我同事是一家国有控股上市公司下属分公司从外面聘任的业务部门经理(不是国家工作人员吧？是网上招聘的，签订劳动合同）...
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我以32年工龄了，06年企业退市改成国有控股企业到今，当时厂里给职工置换身份都是打白条的，现公司让员工买断只给改制这几年这种作法对写？...
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我所在公司是一家国有控股的上市公司，现出台改制买断方案，如果员工同意一次性买断并离职的，就支付员工3万元失业补偿，2万元的保险补偿和2600元/年*工龄补偿。如果员工同意继续留在原公司工作的，就支付员工2600元/年*工龄补偿，不能拿上述5万元补偿金。请问这样对继续留在原公司工作的员工合理吗？...
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毕业生身份被某股份有限公司应聘，该公司是在2004年由国有企业改制而成，我与其签订了劳动合同，2012年左右，该股份企业又由原国企控股收回，我的劳动合同尚未到期，2013年合同到期后，与该企业续签了合同，用人单位及盖章处不是国企单位名头，现国有企业不认同我的正式员工身份，把我归为临时工身份，这么 ...
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身份被某股份有限公司应聘，该公司是在2004年由国有企业改制而成，我与其签订了劳动合同，2012年左右，该股份企业又由原国企控股收回，我的劳动合同尚未到期 了合同，用人单位及盖章处不是国企单位名头，而是股份制企业公章（法人与国企单位法人代表为一人）现国有企业不认同我的正式员工身份，把我归为临时工身份， ...
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化管理的共三个户（一，哈尔滨电碳厂（全民所有制。也就是国企）即国有控股，国有独资，所谓:对外投资及任职?的老固定工）=（厂址:黑龙江省，黑龙冮省哈尔滨市 年汤若愚集团控股公司（注:该人全国第二批职业经理人）总经理，现在法人陈明礼:即是企业法人同时担任社团法人（哈尔滨电碳有限责任公司员工持股会，即所谓的 ...
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12月31日国有企业与外资企业合资，外资控股。1994年合资公司在员工守则中明确，原企业职工身份在档案中保留作为调离使用，加入合资公司员工签订4年 控股，部分职工买断工龄，其他职工没有买断工龄直接进入合资企业，国企职工身份随之改变，现在企业要裁员买断工龄，连同国企工龄一起买断，国企工龄合资时就应该买断 ...
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参加工作国企，1993年12月31日国有企业与外资企业合资，外资控股。1994年合资公司在员工守则中明确，原企业职工身份在档案中保留作为调离使用，加入合资公司员工签订4年劳动合同，变为合同工，国企身份在档案中封存。国企身份被置换。 1、没有得到任何补偿，根据部劳发481号文件第 ...
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参加工作国企，1993年12月31日国有企业与外资企业合资，外资控股。1994年合资公司在员工守则中明确，原企业职工身份在档案中保留作为调离使用，加入合资公司员工签订4年劳动合同，变为合同工，国企身份在档案中封存。国企身份被置换。 1、没有得到任何补偿，根据部劳发481号文件第 ...
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）大中型企业的职工，我们不知道，什么时候改制，更不知道什么时候变成了国有控股，我们自己也不知道自己的退休待遇。直到今天我们才知道，我们依法应 ，变成了“灵活就业人员”有以什么方式，将这些职工的身份变成了“城镇新增劳动力”（哈尔滨电碳有限责任公司员工持股会。哈尔滨电碳厂工会委员会什么时候成立的）直到现在 ...
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