正常上班，不按加班来支付双倍的工资。也没有给我们办理劳动保险等项目。不单单是我们销售人员，车间工人也都如此。常常加班，但如果是没有完成当日劳动任务 任务为由，克扣我们的工资合法吗？我们可以申请补偿吗？ 5.还有哪些是公司违约并且我们可以申请主张我们的权利的呢？我现在属于在职，如果因为申请劳动仲裁，公司 ...
//www.110.com/ask/question-81175.html-了解详情
许敬志为村果园工人，李杰为我村不在大队工作的村民，以上人员是签订六份大队内部在职村委果园承包合同的基本情况，1997年村办建筑公司倒闭，年底由村 他们一哄而散，根本无法进行司法调解，无奈我去镇政府要求解决，镇政府有关领导说调解不成功可以去法院解决，根本无法调解，何来调解不成功，推来推去，一直得不到解决 ...
//www.110.com/ask/question-14565958.html-了解详情
弟弟李理在贵集团公司机器制造分厂工作，现是在职工人高级技师（99年2月获省劳动厅颁发专业机床加工高级技师证书且公司聘用至今）。 我和弟弟李理68年从 执行。 （一）从1995年以来官司未按国家和地方相关工资增资晋级规定为我办理正常政策性增资升级，享受聘任后的工资待遇。还我一个企业职工正常工资晋调升级的 ...
//www.110.com/ask/question-533031.html-了解详情
至今公司都没有与我签署劳动合同。 在工作之初，老板承诺为我办理社会保险，工资每半年上调300元，但是直至10年7月份以前都没有给我们缴纳任何形式的保险 正常休息，也确实做到了，但法定节假日我们是没有工资的。公司一般都非常强势，公司可以随意克扣工人工资，不加班需倒扣工资的强制制度，而且是按正常工资计算 ...
//www.110.com/ask/question-578415.html-了解详情
）或劳资处（工人）批准，可以提前退出工作岗位休养。对年龄不符合规定，但工龄达到男职工满30年，女职工满25年的富余人员，可以依照内退规定办理，内退期间 ）而改制后，公司集团领导把这13项补贴改为绩效工资作为在职职工和“内养”职工的工资基数，而我们却没有得到该项工资待遇。难道这样的改制合理吗？我们同时都 ...
//www.110.com/ask/question-374146.html-了解详情
继续在该公司工作。2008年6月你以身体较差，肺上有问题为由向公司书面提出辞职，办理了辞职手续。）我回答：（根据劳动部办公厅关于职工流动发生争议是否受理的 1987年14号和江津市技术工人交流协议书的问题”所以不管、不理，要我申诉，我现在饭都吃不起，哪有时间去申诉？是你们违法了，明白吗？） 第四句：（ ...
//www.110.com/ask/question-9941462.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务