到18万，校长口头承诺我年薪保证15万以上，我相信这位校长，就在合同上签了字； 可在今后的工作中月薪也就7、8千，我中途就要辞职，新换的校长给我 通知，可还是督导岗位，我回复”不是说好的恢复教学岗位后上岗吗？”。又过几天我就接到了学校寄来的”解除劳动合同通知书”，这令我茫然不知所错，失去了工作又过了 ...
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，说要我待岗学习，但因为我工作10年以上，所以可以跟我签订无限期劳动合同，我当时签了，但合同上并未约定岗位，之后就一直坐在办公室无所事事。上个月，领导安排人事对我 不降，绩效工资可以降，得到领导同意后我在工资调整通知书上签了字。但现在领导又要安排我去一个我不愿去的岗位，否则就再降工资，总之就是我没开除 ...
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到18万，校长口头承诺我年薪保证15万以上，我相信这位校长，就在合同上签了字； 可在今后的工作中月薪也就7、8千，我中途就要辞职，新换的校长给我 通知，可还是督导岗位，我回复”不是说好的恢复教学岗位后上岗吗？”。又过几天我就接到了学校寄来的”解除劳动合同通知书”，这令我茫然不知所错，失去了工作又过了 ...
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原底薪3千，现降为1320元），但通知书上没有任何负责人的签字及公章，在我强烈要求下，小组长和调入部门负责人签了字，还是不肯加盖公章和人事签名。 合同 本合同有效期内，甲方可根据本单位经营或工作上的需要或乙方的工作能力、业绩、表现、健康状况等，调整乙方的上述工作岗位、工作地点和职责范围，包括但不限于对 ...
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所谓的终止书下发之前，在申请再审人能胜任安排的一切工作，没有违反任何《劳动法》和《劳动合同法》的情况下，单位没为安排或调整工作岗位，也没有及时对其 湖南省高级人民法院匡小芹，于2011年9月6日个人滥用职权违法制作《驳回申诉通知书》。面对以上情况，请帮忙依法维护上诉人应有的权利。如有违背事实当事人愿意 ...
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回去上班， 并无故将陈立军辞退。陈立军为此提交《公告》。荣事达公司对 调整岗位及禁止陈立军回去上班事宜不予确认，并提交考勤记录 及《公告》，主张陈立 称未能找到陈立军的合同文本，但没有其他 证据推翻该通知书上的内容。陈立军称双方在2007年12月20日签 订了为期一年的劳动合同，合同期满后未有续签，也 ...
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11月23日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理并于同日向原告送达了案件受理通知书及举证通知书。于2009年11月26日向被告焦作煤业（集团）方庄矿有限责任 职工的银行工资卡上。由于原告不同意被告调整其岗位，因此，原告工作到2009年5月底后，未经被告同意，相继离开未再到被告处工作。双方所签劳动合同期限 ...
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